岗位职责

1、根据业务发展需求和集团人才发展体系搭建所在业务单元人才培养体系；

2、联动业务部门设计培训课程体系和课程大纲；

3、组织开展业务人才培训、检核培训效果，建立人才培养档案；

4、负责人才梯队建设规划，制定关键人才储备及培养目标并落实。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、物业管理、培训等专业优先；

2、6年以上相关从业经验；

3、具备整合公司内外部资源，组织公司全类型培训工作的工作经验，并实现人才的认证体系；

4、具备培训调研、分析方法相关知识，熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。