岗位职责：

1、招聘，招聘人员能满足公司各部门用人需求。员工入职、培训、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

2、考勤管理，与相关文件存档；编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、公司绩郊管理，销售计划制定、跟进、绩效考核以及员工激励解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、公司车辆管理，公司车辆的保险保养及违章情况的管理。

5、组织并招开公司每周各项会议，及每月各部门团队培训

6、公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等地方的卫生情况管理

7、每月协助财务库存盘点。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

工作时间：

节假日福利，带薪年假，公司聚餐！