工作内容：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划

2、参与公司重大人事决策

3、定期组织收集员工想法和建议

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力

职位要求：

1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历

2、五年以上人力资源管理经验、会开车、家住裕华区、长安区或者开发区优先考虑

3、三年以上人力资源副经理工作经验;

4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

5、具有很强的沟通协调能力。

工作时间：每周一至六，8小时工作制