一、岗位职责要求：

1.制定年度人力资源发展规划，组织进行人力资源现状和配置分析；

2.完成年度招聘任务，保证招聘人员到岗率，满足公司业务发展的需要；

3.根据国家相关法律法规和公司管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职、调动、转正等各项手续的办理；

4.根据公司年度工作计划及项目情况，完成定岗定编，编制年度人力成本预算，监督人力成本在预算内发生。

5.绩效方案制定并根据绩效方案审核各部门绩效数据，根据公司具体情况完成绩效考核方案的制定、执行与落地。

6.每月工资、考勤的制定，社保相关政策熟悉并熟练操作；

7.公司人事及行政制度制定与修订；

8.根据公司管理制度，监督并指导下属完成各项日常行政工作；

9.固定资产、会议、公务车、卫生保洁、宿舍、食堂后勤保障等日常管理；

10.日常行政费用管理监督工作，控制行政费用在预算内；

11.企业文化建设推进；

12.年度内外培训计划制定及实施；

二、岗位要求

1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先；

2.有5年以上人力资源及行政管理同岗位工作经验；

3.熟练掌握人力资源管理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及人力资源相关法律法规；

4.具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力；

5.熟练使用办公软件，文字表达能力较强；

6.有制造业经验优先。