工作内容：

1、部门各项规章制度及工作流程的建立；

2、部门任务制定，每月任务目标量化。

3、新员工基于培训课件的宣讲，安排新入职员工岗位实习，并且一对一模拟演练。

4、根据每月任务目标情况，对员工进行KPI考核，对于考核不合格者有权利劝退。

5、对部门工作进行周期性梳理，了解经纪门店总体现状，根据实质现象梳理问题解决问题。

6、对部门员工的心态要及时调整，了解部门员工动态，积极向上，团结友爱。

7、对于拓展员工反馈的市场问题，及时上报公司、协同区域负责人解决问题。提高岗位员工工作质量，及时监管。

8、与区域负责人共同完成开发商布置任务，增高销量，增加项目成交比。

9、协调配合其他部门完成经纪人佣金/、编制梳理人员招聘、协调项目上线等工作。

任职要求：

1、本科学历以上，专业不限。

2、三年及以上房地产电商渠道从业经验（主管级以上）

3、熟知房地产基础知识，电商平台客户运维及整合经纪中介结构资源的能力

4、具备突发状况应对能力， 具有亲和力和沟通能力。