岗位职责：

1 根据工作需要，组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，参与对应聘人员的面试、筛选；

2 负责审核或审批员工聘用、晋升、调配、辞退意见；

3 负责公司人事相关制度的制订、修订，并组织实施；

4 负责规划并执行员工培训工作；

5 检查全体员工的出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司人事纪律；

6 及时组织员工劳动合同的签订工作；

7 以提高人工效能为前提，实施公司的薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；

8 完成总经理交办的其它工作。

任职资格：

1 五年及以上工作经验，两年以上管理经验；

2 熟悉人力资源管理六大模块的运作，能独立解决人事管理实际问题。