工作内容：

1、负责统筹管理公司行政与人事两方面工作；

2、编制人力资源规划，并制定年度人力资源计划及预算梳理公司组织架构；

3、人力资源六大模块管理制度修订及流程优化，推进人力资源信息化建设；

4、薪酬体系的改革，推进绩效考核机制，激励制度的多样化；

5、负责公司规章制度考核的执行及指标优化等工作；

6、进行合理化调整，编制岗位说明书、岗位评估报告；

7、人员配置、内部调动、外部招聘及关键紧缺人才的培养机制的建立；

8、员工关系的处理，员工保险的跟进；

9、 公司人员的盘点、现状分析，提出合理化建议；

10、负责公司固定资产的管理，优化相关的管理制度；

11、负责公司重大会务组织，会议决议监督执行。