职位描述：

人力资源管理、绩效管理与考核、员工招聘与培训、信息与网络管理

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、拓展招聘渠道、建立人才库、利用各种渠招聘渠道满足公司的人才需求；

3、人员招聘、录用、培训、调动、离职等事务的办理；

4、负责公司制度的执行、人事档案、人事合同的管理；

5、组织并实施公司绩效管理工作，绩效评估管理和绩效改进的跟进，并将绩效考核结果运用于薪酬体系。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，代表公司参与劳动仲裁果运用于薪酬体系；7、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

8、办公室行政日常事务工作、考勤的管理及网站的维护和建设、信息的管理；

9、专利管理，科技项目申报与政府对接；

10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，会务要做到会前准备、会议记录、会后内容整理；

11、协助领导做好公司各部门之间的协调工作及完成领导安排的临时工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，统招本科及以上学历者优先；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。