工作内容：

1.协助部门经理制定公司年度人员编制方案、薪资福利预算、员工薪酬结算、考核统计等工作；

2.负责商场员工入离职手续办理、及商场员工的动态管理等相关工作；

3.负责商场的社保手续办理与费用的核算、申报等工作；

4.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新维护人事相关数据；

5.根据公司绩效管理要求，协助部门经理进行绩效考核，并对各部门绩效考核结果进行汇总与分析；

6.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.负责各部门周报的催收、整理、上报；周例会纪要的编写；

8.负责存档商场重要文件及规章制度，持续完善档案管理；

9.协助部门经理做好招聘渠道的选择和维护、招聘面试安排和离职面谈；

10.对试用期员工考核进行；

11.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，培训考试、效果评估，培训档案建立与管理工作；

12.负责公司人身意外险名单与第三方对接，并申报费用预算；

13.完成部门经理交办的其他工作。