工作内容：

1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等3、人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

6、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

9、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算；

10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

二、任职要求

1、人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位经验３年以上，熟悉劳动政策法规及其运用、较强专业能力；

2、熟练使用办公软件，具备网络知识；