岗位职责：

1、在公司人力资源政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助监督各部门并不断完善管理体系；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源工作经验和1年人事经理工作经验，人力资源管理专业优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：8:00-17:00，周末双休，法定假日正常休息，五险，具体详情电话咨询