岗位职责：

1、可以负责合同、招投标等事宜，并兼一些商务工作；

2、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，拓展人力资源和网络招聘渠道，为公司的人力需求提供支持；组织实施人员招聘、甄选、审核、录取工作；

3、薪酬制度优化、绩效考核制度优化及实施管理；

4、组织开展新员工入职教育、岗前培训，并根据其特长安排至合适的岗位；根据公司人员实际素质和能力水平，制订实施针对性的培训计划；

5、优化和完善公司人力资源管理体系及相关规范化政策；优化公司人事、薪酬、培训、考核、劳动管理制度，组织、协调、监督各项制度的落实；

6、其他人力行政相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业优先考虑；

2、有人力资源相关工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、学过法律者优先；

5、工作认真、负责，具有良好的团队合作精神。