工作职责:
1、根据招聘需求,完成招聘前期工作及后期反馈工作，招聘渠道的维护和管理;
2、负责办理人员入、离职、晋升、调岗手续、签订劳动合同及人员档案管理;
3、负责每月员工考勤统计、绩效考核、薪酬福利核算统计;
4、完成部门.上级交代其他事宜。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理等相关管理专业毕业优先考虑;
2、对工作有计划性、条理性及较强的执行力;
3、性格开朗、处事灵活、执行力强、有较强的抗压能力;
4、熟悉office软件(主要是word和excel)。
