技能要求：

人力资源管理师

一、任职要求

人事工作

◆制度管理

1.协助管理副总制订、执行、监督和完善公司各项规章制度；

2.负责编写各部门的职位说明书。

◆员工管理

1.协调员工与管理层的关系，组织员工活动、改善团队氛围，提升团队凝聚力。

2.定期了解员工的思想动态，

◆薪酬及绩效管理

1.协助制订公司各部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2.协助制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

3.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责核算公司全员的工资。

◆人才招聘、储备管理

1.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2.确保招聘及时性及入职成功率。

行政工作

1.协助办理公司的各种证照的申请；

2.负责申请办理高新企业及质量认证等工作；

3.领导交办的其他工作；

二、任职要求

1.年龄30岁左右，不超过35岁，5年以上人事行政管理经验。

2.学历要求：

本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，了解现代企业人力资源管理实务。

3.素质要求：

工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；

责任心强，正直诚实可信赖。

4..能力要求：

具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

能够快速了解公司业务，并将人事工作与业务需求有机结合。

工作地点

北京市昌平区回龙观金域国际B座1403