岗位职责：

1.负责编制年度招聘计划以及预算；

2.负责招聘渠道维护及拓展，合理整合招聘资源；

3.了解各用人部门招聘需求，实施具体岗位招聘工作，确保人才资源供给；

4.负责编制年度培训计划并组织实施培训工作；

5.负责持续完善培训流程及体系；

6.负责持续完善内训制度，推进课件开发及内部培训资源整合；

7.负责联系并评估外部培训资源，推进外部培训资源整合；

8.完成领到交办的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、行政管理、劳动与社会保障等相关专业本科以上学历；

2.两年以上大中型企业人力资源工作经验，大型房地产企业背景优先；

3.熟悉招聘及培训工作流程，有招聘渠道资源、培训资源及课件开发经历优先；

4.本岗位出差频繁，不接受出差者请勿投递。