岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。