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  • 1、如果不懂用工政策，合同草率，就会惹上官司 ¥面议
    现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就会惹上官司，耗费大量的精力。事务管理很重要。上面四个问题，只是人事工作的表面问题。其实，即使办理好
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    2022-02-03 19:27
  • 2、企业招聘销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难 ¥面议
    企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、
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    2022-02-03 19:24
  • 3、如何解决企业的招，用，育 ¥面议
    有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘
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    2022-02-04 02:00
  • 4、不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事 ¥面议
    企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风险防风险意识
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    2022-02-03 19:33
  • 5、一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣 ¥面议
    一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多的教育培训机构为了提高师资竞争力，在老师的福利待遇上很下功夫，给老师缴纳社保可以找到社保服务公司来办理更方便...
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    2022-02-03 19:36
  • 6、如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害 ¥面议
    要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。去年，发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬，迟
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    2022-02-03 19:39
  • 7、一鸣，提供，多层次 ¥面议
    东北一鸣是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足用工单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。沈阳总公司在2011年10月取得人力资源服务许可
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    2022-02-03 19:51
  • 8、实行劳务派遣制，使用人单位在员工使用上不求所有，但求所用” ¥面议
    劳务派遣的优势我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“企业对员工，不养而用是上上之策。”他说如何用员工现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用
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    2022-02-03 19:48
  • 9、劳务派遣业务，可跨地区，跨行业进行 ¥面议
    劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳
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    2022-02-03 19:45
  • 10、劳务派遣根据用工单位的实际需求招聘员工 ¥面议
    劳务派遣：根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时为员工提供社会保险、住房公积金缴纳，薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。&
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    2022-02-03 19:57
  • 11、如果用人单位不办理社会保险登记怎么办 ¥面议
    社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。假如劳动者遇到用人单位不办理社会
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    2022-02-03 20:00
  • 12、用人单位不能因此而免除自身应承担的民事责任 ¥面议
    《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
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    2022-02-03 20:03
  • 13、东北一鸣，HR精英百余人，工作5年以上的伙伴就有70 ¥面议
    东北一鸣成立于2008年，历经十三年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省的一站式人力资源外包服务商。目前在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本
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    2022-02-03 20:09
  • 14、多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任 ¥面议
    东北一鸣始终以“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”。依托辽、吉、黑地区直属服务网络和全国合作供应商，的服务团队，过硬的技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等、
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    2022-02-03 20:15
  • 15、东北一鸣，肩负责任与使命 ¥面议
    东北一鸣十多年以来，一直秉持“敬畏契约匠心诚信责任担当 和谐发展”的服务理念，承诺客户：选择一鸣，就是选择一个尽心、尽力、尽职、尽责、尽情的服务团队。未来，一鸣人肩负责任
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    2022-02-03 20:12
  • 16、人们对劳务派遣都有哪些误解 ¥面议
    1. 劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符
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    2022-02-03 20:21
  • 17、如何找到一家靠谱有能力的劳务派遣公司呢 ¥面议
    劳务派遣一般适用于哪些企业？广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是
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    2022-02-03 20:24
  • 18、劳务派遣成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式 ¥面议
    随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的
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    2022-02-03 20:27
  • 19、应用劳务派遣的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多 ¥面议
    劳务派遣适用于哪些企业？广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企
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    2022-02-03 20:36
  • 20、随着改革开放的不断深化，人们的观念也发生变化 ¥面议
    什么样的劳务派遣/人事外包公司值得被托付终身？随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才
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    2022-02-03 20:39
  • 21、劳务派遣经营许可，诚信服务示范机构，挂牌经营 ¥面议
    *规范经营13年，规模经验均；*服务客户千余家，百名客服顶呱呱；*辽吉黑28家公司，东三省1234线城市；*价格公道，童叟无欺，超越期待，保您满意；*劳务派遣经营许可，诚信服务示范
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    2022-02-03 20:33
  • 22、沈阳一鸣，是沈阳人力资源行业协会常务副会长单位 ¥面议
    东北一鸣具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等资质，通过ISO9001质量管理体系认证、获得AAA级信用企业等级证书和全国劳务派遣服务单位，是沈阳人力资源行业协会常务副会
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    2022-02-03 20:48
  • 23、东北一鸣，拥有的服务团队和过硬的技能 ¥面议
    东北一鸣始终以“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”。依托辽、吉、黑地区直属服务网络和全国合作供应商，的服务团队，过硬的技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等、
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    2022-02-03 20:51
  • 24、一鸣人肩负责任与使命 ¥面议
    东北一鸣十多年以来，一直秉持“敬畏契约匠心诚信责任担当 和谐发展”的服务理念，承诺客户：选择一鸣，就是选择一个尽心、尽力、尽职、尽责、尽情的服务团队。未来，一鸣人肩负责任
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    2022-02-03 20:45
  • 25、东北一鸣，通过ISO9001质量管理体系认证 ¥面议
    东北一鸣具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等资质，通过ISO9001质量管理体系认证、获得AAA级信用企业等级证书和全国劳务派遣服务单位，是沈阳人力资源行业协会常务副会
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    2022-02-03 21:03
  • 26、成立一个公司的成本高不高 ¥面议
    1. 劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符
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    2022-02-03 21:00
  • 27、在一个地区开设新项目需要招聘员工 ¥面议
    企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更
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    2022-02-03 20:57
  • 28、东北一鸣增值服务 ¥面议
    1、 协助招聘2、 证卡办理（为员工办理工作证、工资卡等）3、 岗前培训（根据企业员工工作制度及基本岗位职责，进行基础培训）4、 劳动政策法
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    2022-02-03 21:12
  • 29、东北一鸣公司2008年是经国家行政部门批准成立 ¥面议
    东北一鸣公司2008年是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足用工单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。公司总部座落在沈阳北站CBD金融开
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    2022-02-03 21:09
  • 30、企业发展需要新设办事处的 ¥面议
    企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更
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    2022-02-03 21:15
  • 31、企业找派遣公司的前提是规范合法 ¥面议
     企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风
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    2022-02-03 21:21
  • 32、为客户定制专属服务方案，时长您说了算，人数您说了算 ¥面议
    东北一鸣：*规范经营13年，规模经验均；*服务客户千余家，百名客服顶呱呱；*辽吉黑28家公司，东三省1234线城市；*价格公道，童叟无欺，超越期待，保您满意；*劳务派遣经营许可，诚
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    2022-02-03 21:27
  • 33、有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人 ¥面议
    招聘途径不老少，人都跑到哪去了？有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些
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    2022-02-03 21:24
  • 34、派遣公司是通过的办事能力节省客户企业的用工成本 ¥面议
    企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风险防风险意识
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    2022-02-03 21:39
  • 35、一些政府机关员工编制有限，编外人员可应用于派遣 ¥面议
     劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符合相
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    2022-02-03 21:36
  • 36、应用劳务派遣的企业很多，而做派遣业务的企业更多 ¥面议
    劳务派遣适用于哪些企业？广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企
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    2022-02-03 21:33
  • 37、现在市面上的劳务派遣公司多如牛毛，怎么找到好的 ¥面议
    劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符合相关规定，经过
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    2022-02-03 21:45
  • 38、成立公司总会涉及到员工的招聘等人事外包服务 ¥面议
    具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排
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    2022-02-03 21:48
  • 39、企业开户，手续不熟，现场办理 ¥面议
    企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。 ①准备材料工作很耗时间；②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；③手续不熟，现场
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    2022-02-03 21:51
  • 40、具体到劳务派遣和社保服务主要是什么 ¥面议
    企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。
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    2022-02-03 22:00
  • 41、您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗 ¥面议
    东北一鸣*规范经营13年，规模经验均；*服务客户千余家，百名客服顶呱呱；*辽吉黑28家公司，东三省1234线城市；*价格公道，童叟无欺，超越期待，保您满意；*劳务派遣经营许可，诚信
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    2022-02-03 21:57
  • 42、流动量大缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报 ¥面议
    新公司成立开户手续需要跑，还想在自己企业账户交社保。流动量大缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报。人事外包各种的但凡你想要，东北一鸣都能将它们给办好。
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    2022-02-03 22:03
  • 43、人事外包为什么选择要一鸣 ¥面议
    优势一:更多：东三省28地区直属分公司，不转包。优势二:口碑：95%客户都有转介绍优势三:认可：同行名企满意服务优势四:团队：积极进取责任心强更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，
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    2022-02-03 22:15
  • 44、14年专注人事，东三省29地区直属覆盖服务 ¥面议
    一鸣人才成立于2008年，目前已在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、延吉、珲春、哈尔
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    2022-02-03 22:12
  • 45、找劳务派遣公司需要注意的地方都有哪些 ¥面议
    1. 劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符
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    2022-02-03 22:09
  • 46、帮助企业降低成本，是东北一鸣拿手的分内之事 ¥面议
    企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。 ①准备材料工作很耗时间；②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；③手续不熟，现场
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    2022-02-03 22:21
  • 47、企业招聘销售”是个大难题 ¥面议
    业务外包，为您打CALL，替您奔跑！企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销
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    2022-02-03 22:27
  • 48、现在有企业面临90后，00后，入职后工作并不稳定 ¥面议
    1、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工
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    2022-02-03 22:24
  • 49、多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素 ¥面议
    1、规定多，变化快，不是职业很无奈。企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。①准备材料工作很耗时间；②如果不事先准备好，肯定会跑
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    2022-02-03 22:39
  • 50、快乐创造美好，保障成就未来 ¥面议
    招聘来也匆匆，离职去也匆匆？现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
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    2022-02-03 22:36
  • 51、根据企业需求可订制会展会议，团建活动等 ¥面议
    东北一鸣服务项目：劳动关系：签订劳动合同；员工入职、离职手续办理；建立员工基本信息档案；退休办理；五险一金：社保基数审核、申报、缴纳；账户合并与转移、各项社保待遇申办；公积金基数审
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    2022-02-03 22:33
  • 52、员工离职和入职在同一个月份之内，离职单位当月不能减 ¥面议
    什么情况下，可次月给员工办理社保，实际工作中，有这样几种情况：1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。2、员工离职和入职在同一个月份之内
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    2022-02-03 22:51
  • 53、用人单位在员工使用上不求所有，但求所用” ¥面议
    劳务派遣的优势我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“企业对员工，不养而用是上上之策。”他说如何用员工现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用
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    2022-02-03 22:48
  • 54、用人单位可以根据自身发展需要，派遣所需要的人员 ¥面议
    劳务派遣：根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时为员工提供社会保险、住房公积金缴纳，薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。&
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    2022-02-03 22:45
  • 55、根据用工单位的需求招聘员工，与员工签订劳动合同 ¥面议
    劳务派遣：根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时为员工提供社会保险、住房公积金缴纳，薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。&
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    2022-02-03 23:00
  • 56、劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统，繁琐的人事管理事务中摆 ¥面议
    劳务派遣用工方式，减少人事部事务性工作劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能
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    2022-02-03 22:57
  • 57、生育保险的宗旨 ¥面议
    生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动
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    2022-02-03 23:09
  • 58、管理层能够更加集中精力于核心人员的管理 ¥面议
    劳务派遣用工方式，减少人事部事务性工作劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能
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    2022-02-03 23:03
  • 59、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订协议 ¥面议
    劳务派遣业务是我国人才服务机构根据市场需求而开办的服务项目，是一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构（东北一鸣人才服务）。实
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    2022-02-03 23:12
  • 60、自用工之日起30日内，是一个时间点 ¥面议
    《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
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    2022-02-03 23:21
  • 61、社保可以理解为一种税收，但不同于普通的税 ¥面议
    为何你一定要缴纳社保？你可以理解为一种税收。但不同于普通的税，普通的税政府可以花在任何地方，而这个养老税则是专款专用，用于解决当前的养老问题。但是，你未来的养老和你现在交的养老金没
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    2022-02-03 23:15
  • 62、如何免去办理各种琐碎的录用退工手续 ¥面议
    ●对企业1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管
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    2022-02-03 23:33
  • 63、劳务派遣的大致流程都有哪些 ¥面议
    一、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进
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    2022-02-03 23:27
  • 64、沈阳一鸣提供专业的人力资源服务 ¥面议
    劳务派遣：根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时为员工提供社会保险、住房公积金缴纳，薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。&
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    2022-02-03 23:24
  • 65、多交了吃亏了 ¥面议
    为何你一定要缴纳社保？你可以理解为一种税收。但不同于普通的税，普通的税政府可以花在任何地方，而这个养老税则是专款专用，用于解决当前的养老问题。但是，你未来的养老和你现在交的养老金没
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    2022-02-03 23:39
  • 66、根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地 ¥面议
    一、基本养老保险关系在户籍所在地的：由户籍所在地负责办理待遇领取手续二、基本养老保险关系不在户籍所在地的：1、而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取
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    2022-02-03 23:36
  • 67、劳务派遣用工方式，减少人事部事务性工作 ¥面议
    劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。实行劳务
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    2022-02-03 23:48
  • 68、企业为何要选择劳务派遣用工 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-03 23:45
  • 69、劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同的好处 ¥面议
    劳务派遣业务是我国人才服务机构根据市场需求而开办的服务项目，是一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构（东北一鸣人才服务）。实
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    2022-02-03 23:51
  • 70、沈阳总公司在2011年10月取得人力资源服务许可证 ¥面议
    东北一鸣是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足用工单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。沈阳总公司在2011年10月取得人力资源服务许可
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    2022-02-03 23:57
  • 71、怎样免去办理各种琐碎的录用退工手续 ¥面议
    1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度
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    2022-02-04 00:00
  • 72、使单位在员工不求所有，但求所用”的用人理念实现 ¥面议
    劳务派遣的优势我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“企业对员工，不养而用是上上之策。”他说如何用员工现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用
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    2022-02-04 00:03
  • 73、为什么养老税是专款专用的呢 ¥面议
    普通的税政府可以花在任何地方，而这个养老税则是专款专用，用于解决当前的养老问题。但是，你未来的养老和你现在交的养老金没有关系，而是当你老了的时候，和那时年轻人交的养老金有关系。大部
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    2022-02-04 00:12
  • 74、企业为什么要选择劳务派遣用工 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-04 00:09
  • 75、有关社保财税缺人手做申报 ¥面议
    东北一鸣东三省28地区一站式人事外包服务帮您解决眼前人事难题，让您足不出户亦可高枕无忧！*规范经营13年，规模经验均；*服务客户千余家，百名客服顶呱呱；*辽吉黑28家公司，东三省1
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    2022-02-04 00:15
  • 76、如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕 ¥面议
    事务管理很重要。 其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。去年
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    2022-02-04 00:21
  • 77、社保不能因为劳动者自愿的放弃而免除 ¥面议
    社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。假如劳动者遇到用人单位不办理社会
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    2022-02-04 00:27
  • 78、社会保险法规定的30日期限是什么 ¥面议
    《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳
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    2022-02-04 00:24
  • 79、劳务派遣基础服务包括什么 ¥面议
    东北一鸣人才，专业承接各类劳务派遣、社保代理、人事外包等业务，国家劳务部门批准,具有专业资质，并长期与众多企业合作！在国内拥有良好的口碑与形象。劳务派遣基础服务包括：签订劳动合同、
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    2022-02-04 00:33
  • 80、东北一鸣，服务网络覆盖东北地区19个城市 ¥面议
    东北一鸣人才服务是东北地区专业社保代缴服务机构，公司成立于2008年，服务网络覆盖东北地区19个城市，百人专业社保人员为您提供贴心的社保代缴服务，服务对象1、异地企业驻本地分支机构
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    2022-02-04 00:36
  • 81、人事外包，代理企业人力资源工作规范管理，规避风险 ¥面议
    东北一鸣公司主要服务项目：劳务派遣——针对员工劳动关系入离职及社保缴纳及待遇享受的外包服务社保代理——为在异地工作或办事处的员工享受当地社保待遇提供平台人事外包——代理企业人力资源
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    2022-02-04 00:45
  • 82、当前社保代理行业市场一片红海 ¥面议
    当前社保代理行业市场一片红海，东北地区大小数百家劳务派遣、社保代缴公司鱼龙混杂，面对如此复杂的市场环境，一鸣人才作为东北地区成立时间、覆盖面积、服务人数均一鸣惊人的派遣机构始终秉承
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    2022-02-04 00:39
  • 83、入职后应该参加社保 ¥面议
    很多员工都知道，入职后应该参加社保，但对应该何时登记社保，社保账户建立时间的早晚对待遇享受有何影响等问题并不是太清楚。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会
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    2022-02-04 00:51
  • 84、基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年 ¥面议
    二、基本养老保险关系不在户籍所在地的：1、而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。2、且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其
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    2022-02-04 00:48
  • 85、如何看公司在该行业的口碑 ¥面议
    1、看公司是否具有劳务派遣资质：劳务派遣公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照和组织机构代码证。2、看公司的服务时间：一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派
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    2022-02-04 01:00
  • 86、减少社保支出可提供较低的社会保险方案 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-04 00:57
  • 87、您的老婆怀孕了，离职了，准备在家待产怎么办 ¥面议
    生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动
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    2022-02-04 01:03
  • 88、选择一鸣人才服务合作，您会得到更多便捷贴心的服务 ¥面议
    劳务派遣用工方式，减少人事部事务性工作劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能
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    2022-02-04 01:09
  • 89、公积金缴6个月可申请贷款 ¥面议
    公积金贷款的好处1、公积金利率低更省钱，公积金贷款利率为2.75%-3.25%（贷款时限差异），商贷4.9%-5.39%；2、公积金新政个人贷款50W，夫妻70W，三方90W(根据
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    2022-02-04 01:12
  • 90、医疗保险社保卡有入账 ¥面议
    A、代理缴纳五险好处：1、异地户口人员可将社保关系转移到当地；2、社保接续可享受养老、医疗、失业保险等待遇；3、医疗保险社保卡有入账；4、养老保险入个人账户金额高于个人灵活就业人员
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    2022-02-04 01:15
  • 91、派遣人员产生的劳动争议由派遣公司调解 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-04 01:24
  • 92、一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间 ¥面议
    企业如何选择正规劳务派遣公司？ 1、看公司是否具有劳务派遣资质：劳务派遣公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照和组织机构代码证。2、看公司的服务时间：一般来说，
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    2022-02-04 01:21
  • 93、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员 ¥面议
    什么情况下，可次月给员工办理社保，实际工作中，有这样几种情况：1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。2、员工离职和入职在同一个月份之内
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    2022-02-04 01:27
  • 94、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订合同 ¥面议
    劳务派遣业务是我国人才服务机构根据市场需求而开办的服务项目，是一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构（东北一鸣人才服务）。实
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    2022-02-04 01:33
  • 95、减少社保支出可提供较低的社会保险方案，保障员工 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-04 01:39
  • 96、公司的从成立到发展需要一段时间 ¥面议
    1、看公司是否具有劳务派遣资质：劳务派遣公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照和组织机构代码证。2、看公司的服务时间：一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派
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    2022-02-04 01:36
  • 97、劳务派遣业务是我国人才服务机构开办的服务项目 ¥面议
    劳务派遣业务是我国人才服务机构根据市场需求而开办的服务项目，是一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构（东北一鸣人才服务）。实
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    2022-02-04 01:48
  • 98、灵活的录用和退回员工方式，能避免用工风险 ¥面议
    1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负
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    2022-02-04 01:45
  • 99、注册会员，发布信息，收集简历会花费大量招聘成本 ¥面议
    有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘
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    2022-02-04 01:57
  • 100、企业面临90后，00后，入职后工作并不稳定怎么办 ¥面议
    现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。快乐创造美好，保障成就未来！
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    2022-02-04 01:51

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