岗位职责：

1、 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求，制定人员招聘规划；

2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；

3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历；

2、至少五年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；

4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；

5、工作积极主动，具有较强的抗压能力和适应能力，以及较好的团队合作意识。