浑南人力资源产品信息

产品信息

1、派遣与外包的区别 ¥1元

(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无

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2024-03-11 09:22
2、如何体现自己公司的差异化优势” ¥1元

1坦白公司的目前“劣势”烘托前景优势每个公司都有招聘“劣势”。比如，薪资福利不够好、节假日不能全休，又或经常加班等，这些在求职者眼里，都可称之为“劣势”。可公司“硬件”不可改，招聘

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2024-03-12 09:31
3、如何进行薪酬设计 ¥1元

具体来讲，薪酬结构主要包括四个部分。1、固定部分工资固定工资的形式有好几种，但是常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规

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2024-03-13 09:02
4、如何做好组织绩效 ¥1元

组织绩效与企业战略、经营计划、预算管理的关联严格来说，组织绩效应纳入经营管理范畴，而不是人力资源管理范畴。所以很多企业的组织绩效归类在经营部门负责，也有单位是财务部或战略部在负责。

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2024-03-14 09:12
5、一季度启动人才盘点的原因 ¥1元

有两个时间点不适宜开展人才盘点：年终和年中。人才盘点和人员异动是两项工作，应该区分开。如果把这两项工作的时点放在一起，就会误导大家，让大家以为人才盘点就是在做人才异动，人才盘点的真

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2024-03-18 09:18
6、新周期下，做好人才培养的4大要点 ¥1元

01优化人才培养计划寒冬中，我们必须“把好钢用在刀刃上”，在人才培养方面也不例外。遵循“3C”原则是当下人才培养的之选，即“关键业务-关键人群-关键技能”，千万不能贪大求全。另外，

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2024-03-19 09:24
7、劳动法警告，这6种病假无效 ¥1元

《劳动法》规定以下这6种病假是无效的！一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该

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2024-03-21 09:09
8、未来的绩效管理趋势 ¥1元

分享一下未来的绩效管理趋势。个，企业组织绩效将更多的与企业中高层进行业绩捆绑，不仅是公司核心指标的捆绑，还有企业战略命题、核心问题、核心能力和风险防控等目标的捆绑。第二个，过程管理

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2024-03-22 09:25
9、HR如何实现从外而内的高绩效转型 ¥1元

个路径，从企业的战略和业务当中去分析，需要什么样的能力；第二个路径，从的标杆员工当中去抓取他身上的存在的能力；第三个路径，是去看标杆企业对这一类工作所需要的能力；第四个路径，这个文

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2024-03-25 09:45
10、HRBP的六大角色 ¥1元

首先，HRBP是仪表盘，包括两个方面的价值。一是展示，要清晰地将业务数据展示给集团的COE与事业部的领导。在人才发展时，首先要进行人才队伍的大盘点，明确人力数量、人员流动情况、人员

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2024-03-26 09:17
11、HR面临的６对矛盾 ¥1元

行使上述的职责，发生由外而内的视角转化的过程中，HR面临６对矛盾。戴维·尤里奇把这６对矛盾定义为：战略与事务性工作、外部与内部、企业与员工、个人与组织、结果与过程、过去与未来。对矛

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2024-03-27 09:16
12、更换工作如何做好社保衔接 ¥1元

这里教大家3招：一、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职

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2024-03-28 09:18
13、新企用工需要注意的几个问题 ¥1元

不受追溯时效限制的理由（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免《中华人民共和国社会保险法》第六十条款规定：“用人单位应当自行申

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2024-03-29 09:23
14、HRBP的四个阶段之，1 ¥1元

初级的HRBP做服务以招聘为例，HRBP接到招聘需求以后，根据用人部门的要求，发职位，找简历，约面试，谈入职。他们的工作重心就是做好服务，不管用人部门的需求是对是错，他们能做的就是

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2024-04-01 09:32
15、HRBP的四个层次之，2 ¥1元

中级的HRBP做执行相比初级的HRBP，这个层面的HRBP的专业能力有了较大的提升，能用一些较为专业的方法来解决业务部门的“痛点”。当业务部门有需求的时候，他们有时会同COE，运用

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2024-04-02 09:07
16、HRBP的四个层级之，3 ¥1元

高级的HRBP做协同在中级阶段其实HRBP已经可以做到部分协同了。但这种协同要么是基于总部意志被动协同，要么是基于业务部门有明确的需求。但因为HRBP的能力还是“黑盒”能力，往往体

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2024-04-03 09:45
17、HRBP的四个层级之，4 ¥1元

的HRBP，牵引业务我们发现，主动协同有的时候，还是不能解决问题。毕竟你的价值是”跟随和互补“，有时候问题的源头是业务本身，这时候仅仅”协同“是不够的。以招聘为例，我们发现有时候招

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2024-04-07 09:05
18、传统HR与BP的区别 ¥1元

1.从核心目标上看，传统的HR更注重专业度跟专业流程。前文也提到，BP更注重业绩达成及客户体验，包括公司外部客户体验及内部客户体验，这是传统的HR所不关注的。2.从和业务的关系上看

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2024-04-08 09:17
19、HRBP的定位和工作范畴 ¥1元

（一）HRBP到底干点啥？大致可分为三类：1.专业项目执行基于业务对HRBP的专业需求，即HR功能的基础运营，包括HRBP建立后和业务的基本交互。例如：年度调薪、绩效运营等。特点是

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2024-04-09 09:29
20、薪酬设计必备的4大步骤和专业解析 ¥1元

1以岗定级我们通过岗位说明书来做岗位价值评估，来确保内部公平性，所以岗位价值评估，我们解决的是内部公平性。有很多学员说，这岗位价值评估，为什么能解决内部公平

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2024-04-11 09:18
21、企业开展新员工培训的主要目的是什么 ¥1元

1.熟悉公司情况员工刚进入一个新公司时，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他们对公司的了解往往只局限于招聘阶段从网站、面试官等处所得到的信息。他们需要了解各方面的内容：例如

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2024-04-12 09:38
22、HR要懂业务是要懂哪些之一 ¥1元

员工的福利不是薪资，是和的人共事。 1、天赋和勤奋哪个更重要？不管我们愿不愿意承认，天赋还是更重要，而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子，杯子本身的容

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2024-04-16 09:15
23、HR要懂业务是要懂哪些之二 ¥1元

6、正常人的做事是举重若重，举轻若轻。少数人能够举重若轻，能透过现象看本质，高度高，处理困难游刃有余，是，毛泽东、邓小平、柳传志、马云都是代表。还有一部分人能够举轻若重

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2024-04-17 09:08
24、HR要懂业务是要懂哪些之三 ¥1元

11、互联网思维铺天盖地。我个人浅显理解其实并没有那么高深颠覆，说到底就是一个开放，互联网是一种生活的工具，就像汽车代替走路，电话代替写信，飞机大炮代替18般兵器。因为

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2024-04-18 09:37
25、HR要懂业务是要懂哪些之3 ¥1元

16、屁股决定脑袋。大多数是说因为坐的这个位子，所以想问题做决策往往只会从自身出发和考虑，容易忽略其他因素。但从另一角度来说，屁股也积极的影响和决定着脑袋，很多时候只有

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2024-04-19 09:42
26、盘点招聘HR岗绩效的关键指标1 ¥1元

1什么是招聘KPI？KPI（关键绩效指标）是与组织的短期和长期目标相关的战略指标。它们帮助员工、经理和业务了解他们目前所处的位置、需要改进的地方以及实现这些目标的确切步骤。&nbs

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2024-04-22 09:30
27、高绩效团队的特征 ¥1元

1.共同的愿景目标高绩效的团队拥有一个大家公认的有意义的目标，它能够为团队成员指引前进的方向，并让团队成员作出承诺，积极为实现这一目标而努力，成员之间也因为有着共同的愿景而具有强烈

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2024-04-23 09:15
28、如何领导团队 ¥1元

1.发展可信性管理者建立有效团队的首要挑战是要获得团队成员的尊敬和承诺，这意味着建立团队成员对自己的信任。以下五种行为对于管理者建立和维持团队成员的信任非常关键：（1）表现正直表现

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2024-04-24 09:53
29、管理者如何管理冲突 ¥1元

（1）冲突的类型和来源冲突是指团队成员之间知觉到的矛盾或者差异引起的一种对立状态。一般来讲，冲突是功能失调的，会造成团队成员之间关系紧张，这主要表现为人际关系冲突；但冲突也可能是有

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2024-04-26 08:54
30、关于企业文化大打造与建设 ¥1元

正确的认知是不要忽视企业文化的重要性，也不要高估企业文化的作用。1、企业什么阶段适合打造企业文化？其实建设企业文化的时机和天晴修屋顶是一样的。应该在企业解决温饱问题以后，在一定阶段

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2024-04-28 10:12
31、HRBP工作的本质 ¥1元

HRBP的工作本质与招聘的大有不同，它的是助力业务成长。那么一个好的HRBP应该怎么做，才能够真正的做到助力业务成长呢？需要做好以下几个角色：1、翻译器：业务与HR之间的桥梁BP需

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2024-05-07 09:26
32、视频面试这么方便，为什么还要安排现场面试 ¥1元

1现场面试究竟有什么重要意义？随着灵活就业的兴起，跨国公司临时办公室的设立，以及这几年疫情的波及，视频面试异常火爆。但现场面试依然是不可取代的，主要有几个原因：1、现场面试评估更，

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2024-03-08 09:13
33、为什么大厂都在做岗位外包 ¥1元

01为什么大厂都在做岗位外包不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。派遣员工总数超过10%的企业。需要短期或季节性就业的企业。需要降低就业风险的企业。外包不擅长或费时费

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2024-03-07 09:04
34、社保转移线上办理的四种方式 ¥1元

方式一:V信登录V信→我的→支付→城市服务→电子社保卡→卡面服务一社保转移网上申请→我要申请→提交申请。方式二:ZF宝ZFB首页→市民中心→社保→人社部官方服务→>社保转移网

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2024-03-06 09:11
35、花钱能把灵活就业人员社保转为职工社保吗 ¥1元

花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保?千万别信!如果灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险那么与企业职工参加的一样不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法更不存在两者

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2024-03-05 09:07
36、降本增效，HR可以着手的方面 ¥1元

一切都是效率的曲线，管理的目的就是提率，技术迭代也是为了提率，经济的进步，也是因为提高了资源配置的效率。过去是劣币驱逐良币，现在是充分竞争时代，要素自由流动，是良币驱逐劣币的时代。

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2024-03-04 09:14
37、3月1日起，这笔钱可退 ¥1元

一年一度的“多退少补”要开始了！据国家税务总局发布的《关于办理2023年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，2023年度个税汇算办理时间为2024年3月1日至6月30日从2月

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2024-03-01 09:04
38、工资上涨对我们有什么影响 ¥1元

工资上涨对我们有什么影响？很多人对工资的感知会相对较弱，但其实随着工资的上涨，很多待遇都会受到影响：一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数：随着工资的提高，加班工资的计算

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2024-02-23 09:07
39、节后离职潮爆发”，HR该怎么留人 ¥1元

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同

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2024-02-22 09:28
40、为什么苦累的总是hr ¥1元

1为什么苦累的，永远是招聘HR？我们经常会听到业务部门的抱怨：我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人；怎么我的人越招越少，缺口这么大，你赶紧给我招啊；我的核心员工有离职风险，你

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2024-02-21 09:08
41、能和单位协商少缴社保费吗 ¥1元

能和单位协商少缴社保费吗?画能协商少缴或不缴社保费吗不可以!国用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。单位或

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2024-02-19 09:38
42、2023年度个税手续返还己开启，您的企业还未申请 ¥1元

问:这次个税手续费返还的截止时间是?答:2023年度个税手续费返还申请时间为2024年1月1日至3月31日问:如果错过了申请时间，还能补交申请吗?答:不能。根据《国家税务总局财政部

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2024-01-29 09:31
43、公积金热点问题1 ¥1元

单位给职工调整缴存基数怎么办理单位公积金经办人可登录沈阳政务服务网，进入住房公积金网上服务大厅，根据页面操作提示办理，同一职工同一自然年内，可在网上服务大厅调整一次，如需两次或以上

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2024-01-26 09:13
44、个税专项扣除申报之子女教育 ¥1元

为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，发布《关于提高个人所得税有关专项加扣除标准的通矢》(国发2023]13号)，提高了3岁以下婴幼儿照护子女教育、赡养老人专项协扣除标准、

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2024-01-24 09:35
45、社保缴费常见问题一 ¥1元

1.用人单位需要在客户端登录辽宁省及省外(含大连)的账号如何实现?目前社保费管理客户端仅支持登录一个省份。若需更换省份需卸载后重新安装。2.国产电脑操作系统、MacOS、Linux

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2024-01-22 09:02
46、2024年工伤赔付标准 ¥1元

1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的4倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式:全国城镇居民人均可支配收入x20依据国家统计局公布的数据，

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2024-01-19 09:40
47、候选人接受完Offer，并不等于招聘的完结 ¥1元

候选人接受完Offer，并不等于招聘的完结招聘官们大多看重面试流程及入职流程，但是往往容易忽视候选人接受Offer，但还未入职的这个阶段——这其实是候选人体验的后一环，如果做不好，

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2024-01-17 09:06
48、关于灵活就业人员养老金 ¥1元

若灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，其选择的缴费基数越高、缴费年限越久，符合领取待遇条件后，每月领到的养老金也会相对越多。若灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，其选择的缴费档

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2024-01-16 09:05
49、民营企业注意啦 ¥1元

民营企业注意啦!请查收这些社保惠企支持政策民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。近日,人力

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2024-01-12 09:16
50、处理裁员注意事项 ¥1元

法律法规上，注意这些细节我们都知道裁员工作不容易，很多HR都不愿意接裁员工作。裁员工作难，是因为很多中小企业老板，不愿意给补偿，或者不想给足补偿。裁员的理由千奇百怪，比如老板对某员

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2024-01-11 09:22
51、劳务派遣那些事 ¥1元

每日分享在找工作的过程中，常常能看到“劳务派遣”这个词。为了使大家对“劳务派遣”有更多了解，明确自己的权益，我们推出了系列文章，给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。这一期，

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2024-01-10 09:16
52、人事代理薪资代发派遣服务外包服务 ¥面议

际达集团成立于2014年，是一家集劳务派遣、薪税服务、外包服务、招聘、猎头、企业内训、会展服务、翻译服务、档案数字化服务于一体的，发展潜力及品牌价值的综合集团性公司。集团总部位于辽

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2024-01-09 13:11
53、大部分人都不知道的劳务派遣知识 ¥面议

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务外包的好处有哪些呢？详情请见下文。劳务外包的好处：1.

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2024-01-09 13:07
54、工资代发的好处 ¥面议

1、减轻了用人单位财务部门的压力,节省了人力、物力,提高了工资效率.2、减少资金在途时间,可保资金,加速资金周转.3、委派劳务公司发放工资,工资发放的透明度和合理化,让员工在公平、

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2024-01-09 13:03
55、劳务派遣和外包的区别 ¥面议

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，然后劳务派遣公司派遣员工到用工单位从事用工单位安排的工作内容。劳务外包是指企业将会把部分业务或职能工作流程外包出去，由第三方机构

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2024-01-09 12:59
56、从城市回村务农，养老保险怎么办 ¥1元

缴纳城镇职工养老保险满15年后回村务农，养老金在哪儿领取?农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账

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2024-01-09 09:00
57、个人养老金，如何领取 ¥1元

个人养老金如何领取?>>..个人养老金资金账户封闭运行，参加人达到以下任一条件的,可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。正文和评论X个人养老金如何领取个人养老金资金账

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2024-01-08 09:14
58、3个案例看明白懂业务的HR比普通HR强在哪 ¥1元

..HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。除了这些高大上的理论们(没错，真的看不懂)，咱们能用“人话”

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2024-01-05 09:23
59、关于工伤认定 ¥1元

工伤认定知识帖!职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

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2024-01-04 09:12
60、2024年度申报纳税期限明确 ¥1元

2024年度申报纳税期限明确根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》百零九条规定，结合《办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2023)7号)要求,现将实行每

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2024-01-03 09:06
61、年终奖那些事 ¥1元

大部分企业都会面临2个问题:年终奖怎么发?全年目标怎么定?年终奖是很多企业通用的一种员工福利政策，大部分员工都期盼着拿上年终奖这个大礼包回家也能过个肥年，但对于企业老板来说确实一个

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2024-01-02 09:27
62、社保卡到期怎么办 ¥1元

社保卡到期了该怎么办?持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过发卡地的服务网点或网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保卡

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2023-12-29 09:14
63、HR，筛选简历的时候会看脸”吗 ¥1元

HR筛选简历的时候会看“脸”吗?HR筛选简历的时候会看"脸"吗?有相应数据显示:照片在浏览简历的几分钟时间里，多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历，因

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2023-12-28 09:12
64、2024年度专项附加扣除开始确认了 ¥1元

尊敬的纳税人朋友们!一年一度的专项附加扣除信息确认又开始啦!根据政策要求，3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息需要在每年12月

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2023-12-27 09:13
65、社保缴费掌上办热点问题 ¥1元

问题1:缴费后多久到账?目前我省城乡居民及灵活就业医疗保险缴费后经办机构当天即可到账，城乡及灵活养老保险需缴费成功3个工作日后。如果缴费人需要打印税收完税凭证，需缴费成功3个工作日

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2023-12-26 09:07
66、HR升职加薪的秘籍 ¥1元

薪资福利年度调薪幅度=调薪基数*涨幅2、月度薪资=年薪/123、实际工资=月度薪资+绩效工资+津贴+补贴+奖金4.社保缴费基数=月度薪资*缴费比例5.个人所得税=应纳税所得额*适用

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2023-12-25 10:02
67、确认劳动关系的十大法律问题 ¥1元

确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系

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2023-12-21 09:39
68、如何计算工龄 ¥1元

被招工前的临时工工龄怎么计算?答:临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定(或劳动合同制)工人后，其被招收前在后一个单位后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并

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2023-12-20 10:32
69、一图读懂灵活用工 ¥1元

首先要知道什么是灵活用工？2021年，湖南省市场监督管理局就给出了“灵活用工（共享经济）”个官方规范定义。灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，

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2023-12-20 10:35
70、社保掌上办小问答来咯 ¥1元

问题1:缴费后多久到账?目前我省城乡居民及灵活就业医疗保险缴费后经办机构当天即可到账，城乡及灵活养老保险需缴费成功3个工作日后。如果缴费人需要打印税收完税凭证，需缴费成功3个工作日

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2023-12-20 10:36
71、领取失业保险金和缴纳养老保险费相互影响吗 ¥1元

真相来啦!领取失业保险金和缴纳养老保险费相互影响吗根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。失业人员在领取失业保险金期间

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2023-12-20 10:37
72、17种解除或者终止情形无需支付经济赔偿，建议收藏 ¥1元

17种解除或者终止情形无需支付经济补偿1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(

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2023-12-20 10:38
73、竟然还有人不知道，多地社保缴费，如何办理合并计算 ¥1元

多地缴纳社保费，如何办理合并计算?根据《办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知)》(国办发[2009]66号)第三条规定，参保人

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2023-12-20 10:39
74、劳务派遣的那些事 ¥1元

每日分享在找工作的过程中，常常能看到“劳务派遣”这个词。为了使大家对“劳务派遣”有更多了解，明确自己的权益，我们推出了系列文章，给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。这一期，

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2023-12-20 10:46
75、个税专项附加扣除你会填吗 ¥1元

这期我们为大家介绍住房贷款利息、住房租金、赡养老人专项附加扣除正确的扣除标准及错误情形举例，住房贷款利息扣除标准纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款

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2023-12-20 10:45
76、个人所得税专项附加扣除你填对了吗二 ¥1元

这期我们为大家介绍继续教育、大病医疗专项附加扣除正确的扣除标准及错误情形举例继续教育扣除标准纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定

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2023-12-20 10:44
77、个人所得税专项附加扣除你填对了吗一 ¥1元

专项附加扣除包括子女教育继续教育大病医疗住房贷款利息或者住房租金赡养老人◆3岁以下婴幼儿照护等支出。目前个人所得税APP，不会提示你申报有问题，例如夫妻双方都选择了租房租金专项附加

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2023-12-20 10:43
78、企业为什么选择人力资源外包 ¥1元

　　今天从以下几点给大家做了清晰的描述　　1.帮助企业降低成本　　2.帮助企业规避用工风险　　3.帮助企业实现灵活用工　　4.帮助企业专注于核心业务　　5.帮助企业降低风险　　6.

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2023-12-20 10:42
79、岗位外包与劳务派遣有什么区别 ¥1元

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者

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2023-12-20 10:41
80、沈阳，薪资代发，转移风险外包 ¥1元

　　一、灵活用工平台的定义　　灵活用工平台是一种特殊的人力资源管理方式，其核心功能是为企业提供灵活的用工服务。灵活用工平台的使用者可以随时增加或减少人力资源，以适应不同的业务需求。

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2023-12-20 10:40