哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
什么行业适合灵活用工打款平台？
哪些行业适合灵活用工？除上述四个不合适的行业外，其他行业基本都可以应用，这也取决于企业或客户的岗位要求、市场发展趋势等。
作为一个具有国有背景的行业示范灵活用工平台，应用广泛，但特别擅长兼职/临时工/灵活用工工资/佣金结算，如租赁和商务服务、批发和零售、制造、互联网和软件，以降低企业结算成本和个人税收合规性。
灵活用工平台分别与企业和个人签订众包服务协议。企业通过众包将非核心业务放入平台，个人可以在平台上接受包裹。完成任务后，企业将成本结算给平台，平台将再次打电话给个人。
该平台将为企业提供全额增值税发票，并为个人缴纳个人所得税。个人所得税按平台政策支付（核定征收），费率不高）。
这是一个相对完整的过程。对个人的好处是，通过这个过程计算的个人收入将被记录为营业收入，次年不作为综合收入核定征收。
事实上，许多企业家应该更清楚灵活用工，因为随着企业用工成本的进一步上升，许多企业将注意力转向灵活用工，希望通过这种方式减少企业用工支出，从目前的角度来看，这确实是一个很好的方法。
那么，什么是所谓的灵活用工呢？事实上，这很简单。我们可以理解灵活用工为外包派遣。说白了，每当企业需要员工时，都可以联系手头有员工资源的人，让他们按要求提供员工。然后，在接下来的一段时间里，这些员工将在企业工作，直到项目结束。
灵活用工企业的特点是什么？
1、企业有淡季或旺季
在行业内，大多数企业都有“淡季”，因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才，降低成本。
2、从事商业的企业专业性低
如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低劳动力成本，还会增加支出。因此，专业性强的企业不适合灵活用工。
3、核心员工比例不高。
如果企业中只有三分之一的核心员工，企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。
4、企业处于不稳定发展阶段。
企业正经历一段长期的不稳定期，可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。