灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。
科技发展所需的中等技术岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等；，性强的职能岗位，如人力资源、律师、金融等领域的就业人员也是灵活用工的试点群体，主要取决于企业对自身业务的分解程度。当公司的工作能够准确地分解为不同的任务时，相应的人员可以找到匹配的任务并以效率完成。
灵活用工对退休人员的影响：许多有几十年工作经验，退休，健康强壮的人也是灵活用工的主要群体，年度工作报告、企业灵活用工等话题也再次引起关注，现在，许多地方开始实施“灵活用工”、北京、广州、深圳、浙江等地方，从用工形式、就业管理、保障机制、预防纠纷等方面给予“灵活用工”政策支持。