灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
短期借调
短期借调是指企业借用其他企业的人员而不改变其隶属关系的情况。在这种情况下，劳动关系属于出口单位，实施管理由出口单位和接受单位共同承担。工资支付原则上由出口单位承担，社会保障支付和工伤可以根据实际情况进行协商。
在这种情况下，企业需要与员工和借调企业签订“三方协议”或“借调协议”+“劳动合同”，明确借调期限、工资和支付主体、社会保障费用、劳动保护、工伤责任等。
员工的短期借调也可以以平台的形式实现。在保持借调企业与员工劳动关系的前提下，通过平台任务发布的实现，实现了灵活计算用工成本。该平台的优势可以帮助企业大大降低公司的管理成本，降低企业的合规风险。此外，配套的灵活就业系统包括出勤打卡、在线调度、工资结算、员工信用管理、区域灵活共享等功能，为企业的灵活管理提供可靠的系统支持。
在这种用工模式下，企业可能会遇到无票支出的情况，因为企业和员工之间没有直接的联系，员工的工资也是由专门的平台支付的。在这种情况下，当企业支出时，他们可能无法获得发票。此外，一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，税收和法律风险会更高。因此，企业选择一个可靠的灵活用工平台进行合作尤为重要。有大量精神工作平台的客户可以申请预开票模式。
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为了促进企业复工复产，国家指出要“支持共享用工平台的发展”。在2020年的工作报告中，企业灵活用工等话题再次引起关注。如今，北京、广州、深圳、浙江等地从用工形式、就业管理、保障机制、预防纠纷等方面开始实施“灵活用工”政策支持。