劳务派遣许可证和人力资源许可证是两种不同的行政许可，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种许可证的详细比较：

一、定义与用途劳务派遣许可证

定义：劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。

用途：主要用于规范劳务派遣行业，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

人力资源许可证

定义：《人力资源服务许可证》是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

用途：主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，保障人力资源市场的健康发展。

二、经营范围与业务特点劳务派遣许可证

经营范围：劳务派遣，具有临时性、辅助性和可替代性三大特性。

业务特点：劳务派遣公司派到各个单位的员工，其社保以及工资都是由劳务派遣公司负责缴纳和发放。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

人力资源许可证

经营范围：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等。

业务特点：人力资源公司主要是招聘人才，员工具体到哪个公司工作，就由哪个公司负责缴纳社保和发放工资。其核心工作是猎头和招聘，涉及的是人才的寻找、推荐和服务。

三、申请条件与材料劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可申请书。

营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注册资本不得少于人民币200万元。

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

法律、行政法规规定的其他条件。

申请条件：

申请材料：

人力资源许可证

设立申请书。

工商营业执照（副本）。

承诺书。

法律、行政法规规定的其他文件。

有明确的机构章程和管理制度。

有开展业务必备的固定场所、办公设施。

有一定数量专职工作人员。

法律、行政法规规定的其他条件。

申请条件：

申请材料：