哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
业务外包
业务外包(Outsourcing)，也称为资源外包或资源外包。在这种模式下，企业将其非核心业务移交给合作企业，以获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势。
企业就业质量和服务水平直接影响企业的竞争力和市场地位。与灵活用工平台合作，可以帮助企业提高就业质量和服务水平，提高市场竞争力。
通过灵活用工平台，企业可以获得更广泛、更优质的人才资源。灵活用工平台通常会提前筛选和培训平台上的人才，以确保他们具备所需的技能和经验，从而为企业提供更好的人力资源服务。此外，灵活用工平台还可以帮助企业实现就业管理的数字化和智能化，提高就业效率和服务质量。