合规服务:通过面部无犯罪记录比较,从源头降低风险;与从业人员签订协议,明确劳动关系,避免纠纷;与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督部门等相关政府部门合作,进一步规范平台运行;通过电子签名等第三方系统。
如今许多灵活用工平台,这些平台的特点和优势是什么?
对于早期的灵活用工平台来说,的优势就是用户群体相对庞大。由于先入为主的优势,即使平台存在一些问题,用户也经常不会纠结一些相关的问题,比如某个城市,某个收藏网络等。这些平台可能只有基本的平台功能,比如招聘、求职等。,但实际交易和后续保障工作缺乏。
为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工?
对于这个问题,准确地说,应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。
理由很简单,因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险:
1.公转私无票支出问题;
2.是报税繁琐问题;
3.用人成本高的问题;
4.不能核实灵活就业人员的真实身份。
选择灵活的用工平台,企业需要注意什么?
企业选择平台不能太随意,必须检查对方的业务是否合法合规,是否具备相应的资质:
1、该平台是否具有正式的委托代理资格,资格非常重要,与缺乏资格的平台合作,相当于为自己挖坑;
2、看看这个平台的税源是否足够稳定,越稳定越好,税源不稳定意味着政策变化很大,自然对企业不利。
3、资金是否足够,能否支持24小时结算,是否与一些大平台合作,毕竟平台越大,资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业,团队是否足够专业,在遇到一些紧急问题时,很难及时解决客户的问题。相反,团队越专业,处理一些特殊情况就越及时有效。