人力资源许可证和劳务派遣证是两种在人力资源服务领域具有重要作用的证书，它们各自具有不同的特点和适用范围。

一、人力资源许可证

定义与用途

人力资源许可证是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。它主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，确保服务机构具备合法、规范的经营条件和能力。

办理条件

企业资质：已取得合法有效的营业执照，且注册资金不低于规定金额（一般为20万元人民币以上）。

人员配置：拥有至少5名以上具备大专以上学历，并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员。

场所与设施：有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所和设施。

管理制度：有健全的机构章程、管理制度、工作规则及明确的业务范围。

法律合规：申请的业务范围、活动内容需符合有关法律、法规的规定。

办理流程

提交名称到工商核名。

准备申请材料，包括设立人力资源服务机构的申请报告、人力资源服务许可申请表、营业执照副本、法定代表人身份证明、专职工作人员的身份证明及资格证书、办公场所证明等。

递交申请并接受审核，审核过程中可能包括实地考察。

审核通过后，颁发人力资源服务许可证。

二、劳务派遣证

定义与用途

劳务派遣证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位所持有的证件。它主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

办理条件

注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。

经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。