随着我国人才评价机制的不断完善,高级职称的评审工作正在朝着更加规范和专业的方向发展。高级职称需要长期的努力奋斗,既需要扎实的专业功底,也需要不断扩大专业影响力。希望广大专业技术人员在职业发展道路上,提早谋划,扎实工作,通过不断努力争取到专业成长与社会认可的双丰收。
评审高级职称需要遵循以下原则:
1· 属地化管理。即由专业技术人才所在地区的人力资源社会保障部门负责组织实施。
2· 职称评审委员会制度。即由各地区设立各类专业技术人员职称评审委员会,由有关部门推荐或选派的具有相应资格和水平的专家组成,负责对申报人进行资格审核、材料评审、现场答辩等。
3· 以考代评制度。即对于某些特殊专业或领域,可以通过参加国家或行业组织的统一考试来取得相应的职业资格证书,从而直接获得相应层次的职称。例如,计算机技术与软件专业技术资格考试(软考)、注册建筑师考试等。
4· 破格认定制度。即对于在本领域有突出贡献或创新的专业技术人才,可以不受学历、年限等条件限制,直接申请或推荐为相应层次的职称。
2.增加养老金待遇
评上高级职称能够提升退休待遇,根据机关事业单位退休待遇计算的办法,评上高级职称能够增加退休补贴差额,后参与以后年度的养老金比例计算。同时,高级职称能够提升工资、缴费基数,提升个人账户养老金、职业年金、基础养老金等待遇。
5.高级职称在落户方面有很大的用处
在一些大城市,如北上广深等,落户政策越来越严格,而拥有高级工程师职称的人才不需要其他条件,基本上都可以在这些城市落户。这是因为高级职称加分非常多,而且一些早就获得的业绩也可以满足落户条件。