一、人员挂靠费用

人员挂靠费用在资质代办的费用中占据的比例很大。办理资质需要许多专业人员，比如：建造师、工程师、建筑师、会计师、经济师及其他专业人员等等。每种人员的挂靠费用不一样，并且同种人员不同级别的挂靠费用也不一样。办理资质人员费用在资质总费用中占有很大的比例。资质所需人员数量少则十几个，多则四五十个人员（总承包资质）。

二、办理社保费用

办理社保费用也是必不可少的，办理资质的公司要为每个人员买至少1个月的社保。

三、代理费用

代理费用其实就是资质代办企业幸苦费用，包括：1、准备材料费2、办理证件费用3、人员劳务交通费用4、政府部门收取相关费用等。

四、公关费用

其次，因为建筑企业资质有很多种类，我们不能详细说明，这里举例说明一下专业承包二级资质代办以及一些特殊资质代办时所需的费用情况，供大家参考：

1、专业承包二级资质代办专业承包二级资质代办，不包括人员费用，基本都在5万左右。

若很多企业自身条件比较齐全，费用方面会相应的减少。

2、比较特殊的资质，像公路路面工程专业承包资质代办的话，审批的部门是两个部门，所以相对应的费用也会比其他资质高一些，基本在6万左右。这只是大概的范围，具体还要根据建筑企业自身情况来定。例如：社保、行政费用及人员出场的一些差旅费等等。

工程设计行业资质和专业的变化及看点有哪些呢?具体如下：

1.企业资信能力

变化1：增加接近3年的工程勘察设计增值税考核

行业甲级要求达到每年200万元以上，行业乙级要求达到每年50万元以上，甚至是专业甲级也明确要求近3年企业增值税每年达到50万元以上。

而每年增值税达到50万元，根据企业所得税6%进行计算，说明每一年企业勘察设计营业额至少达到833万元以上。

由此可见，申请专业甲级资质，其考核难度逐步由人员向企业实际经营转移。

部分经营不佳的企业，虽然可利用一些手段达到人员或企业业绩的考核要求及标准，但是因增值税税额达不到要求，可能直接掉出甲级资质或行业资质的竞争行列。

变化2：专业甲级资质中企业业绩由过去1大或2中向2项中型以上转变

新征求意见稿中工程设计专业甲级资质，对于工程业绩的要求更为严格，即近10年独立完成过所申请专业中型以上项目工程设计2项以上且已建成投产。

过去标准则要求企业业绩为1大或2中，说明企业业绩的要求由1大或2中向2项中型以上转变。

而该项不被注意的字眼变化，意味着企业虽然提供的是大型业绩，其业绩数量需求至少满足2项。

2.个人业绩

除了减少对具有甲级业绩人员的人数要求，征求意见稿对于个人业绩的考核出现一些细小的改变，具体对比如下：

变化3：增设项目负责人，不再局限于专业技术负责人

根据对照表可知，2007年资质标准中主导专业非注册人员，其个人业绩考核的指标为专业技术负责人主持过的业绩，而全新的征求意见稿中，已出现“作为专业技术负责人或项目负责人主持过”等字样。

上述变化意味着不同程度上减轻对人员个人业绩考核的要求。从实际角度来看，大多数技术人员随着能力增长和企业人员构成情况的变化，在一部分项目中起着项目负责人的作用，在另一些项目中起着专业技术人的作用。

上述均是个人能力的体现及实践经验的积累，而资质申报过程中，该业绩均能证明其技术及能力，说明未来项目中至少可胜任相应专业的技术负责人岗位要求。

变化4：专业乙级资质对于个人业绩等级的要求更为宽泛

2007年标准中相关内容仅仅在人员配备表下方小注中予以简单说明，而所涵盖的设计类型，即具体如何涵盖(有的专业甚至无法实现涵盖)，业绩类型和等级的具体要求是什么，往往相对模糊。

而本次修订在该点上，实质为放宽该要求，说明企业准备个人业绩期间拥有更多地选择余地。

变化5：申请行业资质期间，主要技术负责人及主导专业的主要专业技术人员，其个人业绩不再需要涵盖所申请专业相对应的设计类型

2007年标准中明确要求，主导专业的非注册人员应作为专业技术负责人主持过所申请行业相应专业设计类型的中型项目工程设计不得少于2项，或者大型项目工程设计不得少于1项目。

而全新的征求意见稿中“主导专业的注册人员、非注册人员应在近10年内，作为专业技术负责人或者项目负责人主持过所申请专业项目工程设计2项以上”。

说明提供小型业绩项目作为个人业绩的可行性较强。

变化6：放宽部分岗位的配备要求

征求意见稿中“工程设计主要专业技术人员配备表中，几个专业岗位共同配备一定数量的专业技术人员，是指人员总数达到标准要求的数量即可，每 1 个专业岗位的人员数量不作要求，也不要求专业岗位齐全”。

申请行业甲级资质需要配备1至3个岗位，共计10人，即便3个均为主导专业，但是并非要求各个岗位一定要配置至少1个人，或要求3个岗位配备技术人员，仅仅满足共计10人的要求即可。

3.行业资质的基础申请条件

变化7：拥有专业乙级资质的企业可申请相应专业的甲级资质及行业乙级资质

因本次修订明确申请行业乙级资质，需要考核企业业绩，所以企业必须取得相应专业的乙级资质，方可储备符合要求的企业业绩。

变化8：拥有行业乙级资质或专业甲级资质的企业可申请相应专业的甲级资质及行业乙级资质

由此可见，企业不具备专业甲级资质，是无法申请相应行业的甲级资质，该点在2007年资质标准中相对模糊，而本次征求意见中相对明确。

即便申请行业甲级资质使用中型企业业绩可满足其要求，但是征求意见中提出必须具有专业甲级资质，应综合考虑行业甲级资质不同于专业乙级资质，其所需要的技术实力及管理水平属于质的飞跃。

一旦企业仅仅拥有专业乙级资质，或人员及企业业绩均满足要求，但是实际来看无法一步到位满足质的飞跃。

1、企业法人营业执照副本;

2、企业资质证书正、副本;

3、企业章程;

4、企业近三年建筑业行业统计报表;

5、企业经审计的近三年财务报表;

6、企业法定代表人任职文件、身份证明;

7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件;《标准》规定的技术负责人应提供与申报资质相关的个人工程业绩证明资料;

在审批制下，申请施工劳务资质，要到所在地的县级主管部门提交材料，由其进行初审。初审合格后，上报到市级主管部门，再次进行审理。而再次审核结束后，就由省级部门进行备案公示，之后制发劳务资质证书。

劳务资质办理需要根据企业情况，进行人员招聘和材料准备。而在资质条件中，主要就是企业人员和资产方面的要求，准备起来比较简单。但是，任何一项条件不满足的话，都无法达成资质条件。

劳务资质正式申请时，我们要将申请材料递交给主管部门，以便其进行审核。需要注意的是，如果企业不属于新办资质，还需要提供生产经营前取得的生产许可证。

现在许多地区劳务资质由审批制改为备案制，企业只需要将具体资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。虽然是备案制，但企业净资产，技术负责人、技术工人等人员的专业、数量等指标须符合《建筑业企业资质标准》的相应要求。

1、建筑工程资质属于施工总承包企业资质，其建筑资质分为有特级、一级、二级和三级不同的等级，等级越高的建筑资质，建筑企业就可以承包的建筑项目越广泛，接的工程项目就可以越大。但是建筑资质并不是一次性就可以三级升级到特级的，特别是新企业，需要从三级开始申请审批，到后期业绩和相关人员符合标准之后，才可以一步步的进行升级，办理更高等级的建筑资质，接更多更大的建筑工程。

2、建筑企业申请建筑资质，首先企业注册资本金要足够，要求是800万，是2亿。而且还要求，业绩在近三年中不得低于2400万。由此可以发现没有一定实力的企业，要想申请特级，还是有很大的难度和压力的。

建筑企业要想更长久的发展，接更大的工程项目的话，就要注意不断鼓励员工，去学习，取得更专业的证书，或者寻找更多的人才，这样就可以办理更高等级的建筑资质，建筑资质等级自然就会不断提高。