在我国，每年一度的员工福利体检是企事业单位关心员工身体健康的重要举措。然而，对于乙肝患者来说，这一环节往往让他们倍感压力和担忧。那么，福利体检中乙肝检查到底会被人事部门查看吗？查出了乙肝，会不会被辞退呢？
首先，我们需要了解，企事业单位在组织体检时，乙肝检查主要是为了了解员工的身体健康状况，以便及时发现并督促。体检报告一般会交由人事部门备案，以便在员工需要时提供相关医疗救助或政策支持。
其次，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十九条的规定，用人单位不得因传染病病原携带者身份而拒绝录用、解雇传染病病原携带者。此外，我国卫生部门也多次强调，乙肝病毒携带者在日常生活、工作、学习等方面与健康人无异，只需在饮食和生活习惯上稍加注意，不会对他人造成传染风险。
然而，尽管有法律法规的保护，乙肝患者在求职和工作中仍面临一定的歧视。这主要是由于对乙肝的误解和恐惧导致的。为此，各大企事业单位应加强对员工的乙肝知识培训，消除歧视和误解。
总之，福利体检中乙肝检查的目的是关心员工健康，而非惩罚或歧视。企事业单位应严格遵守相关法律法规，保障乙肝患者的基本权益。对于乙肝患者来说，也要正视自己的病情，积极，争取早日康复。在社会各界的共同努力下，我们相信，乙肝患者的生活和工作环境会越来越友好。