1、人工成本居高不下。企业招聘电销员工需要考虑多种费用，让企业管理者头疼不已。

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2、情绪波动太大。新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制情绪，增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下。电话拨打过程中挂断率居高不下，寻找意向客户需要大量时间，有效工作时间低。而电销机器人每天可以拨打上千通电话，大大的提率。

4、统计难度高。客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法统计每一句话。小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。

5、市场竞争强。同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。

6、管理难度大。人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度。

7、人员流动大。新人难以培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题可能会流失，让公司非常头疼。

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