当工资到账的时候，千万不要立即进行大额转账或全额转出，以免资金停留在账户上的时间过短，导致银行判定你每个月都会有其他固定的大额支出，从而怀疑你的还款能力，终使得贷款批不下来或者增加贷款的难度。

买房前功课一定要做足了，准备贷款的可以先算算自己的正常月收入是否是月供的两倍，如果没有的话，建议提前半年可以开始养流水了。

对于想要申请贷款或者信用卡的人来说，银行流水很重要，特别是对于本身资质不太好的人，银行流水就是重要的申请材料。有一套有效的银行流水，可以向银行证明自己的收入水平，银行也能更放心地为你发放信用卡或者贷款。

其实银行要团体提供银行账户流水的目的在于审查你能否有波动的支出，能否有才能归还银行的债权。普通而言，关于工薪阶级，银行次要会看你的工资流水以及每月的账户余额以及账户的日均余额。

入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

1.银行流水怎么p图修改，其实不建议ps，因为ps本身就很容易露出马脚，真正想要做，可以看我资料签名。

2.银行卡冻结银行要流水证明不可以p图根据查询相关公开信息显示，银行流水p图属于欺诈行为，银行查出后可以报警处理。

3.银行流水p图修改的步骤如下：1把原图放到电脑桌面，把需要修改的银行流水原图放到桌面，方便修改2打开PS软件，导入银行流水原图3点击【菜单栏】的【历史画笔】，或者使用快捷键【Ctrl+J】，复制一个图层出来。

1.说完有效流水的辨别方法我们来实例讲解假如你期近将到来的六个月或者半年以后想申请一笔银行贷款。那你就有比较充裕的时间来制造一份银行特别认可的流水，按照银行的喜好拿出一份连续六个月的流水记实用来申请贷款。首先每个月固定日期存入资金，假如资金从公司账户划转到个人账户的话，日期需要是工作日，好比每个月十号，假如恰好遇上十号是周六或者周日可以提前或延后到相邻的工作日划转。个人对个人的流水不需要这么严格，甚至遇到周六周日正常发展也是符合常理。

2.征信讲演会显示工作单位不能和征信讲演有太大的冲突，例如你在一个深圳的IT公司工作，但给你转账发薪水的那个公司是广西制造五金配件的企业，这样很轻易给自己埋一个乌龙,不符合逻辑啊。

3.有人说多存少取说起来简朴，那么多钱放在活期账户，不用的话肯定会心疼啊，那就一次存入，多次转出，转出的那天不存钱就可以，转出到自己另外一张借记卡，然后。在往返转账的话就不需要留意那么多规矩，也可以用来还信用卡，转出的时候不要用光得有点儿余额，

4.流水金额并不是越高越好，先计算一下自己要贷款的额度，然后测算出月供金额，好比新的贷款，月供是两万块，加上之前的贷款月供九千块一共两万九那月流水金额做到五六万就长短常完美的一份流水。

5.当天即存即取不外夜或少存多取都是无效。

6.假如是个人对个人转账，需要留意的是备注转账用途备注为工资或者奖金，年末可以给自己发双薪多发一些，还可以另外再发一笔轻微大额点的，备注分红或者年终奖。

7.转出方和转入方不能夫妻，也不能是直系支属，

8.有的银行再打印流水的时候可以选择让银行不显示交易对方信息，只显示什么时候转进来一笔钱但不知道是谁转的，这样就非常好，某银行可这样做。

9.银行的审批部分经验丰硕，他们关心的核心因素，是逻辑的公道性。好比一个二十二三岁的小伙子，月收入有十几万，非常不符合常理，那银行就会想尽办法把这样的逻辑性弄清晰，弄不清晰的话，即使真的有这么多流水也是不行的。还有就是退休以后的人，银行会参照退休之前的职称职位。假如不是位高权重啊，高精尖的岗位，退休返聘以后一个月收入好几万，这样也是很难说服银行。