比如说社会接受度，流通性和含金量。

一般来说，职称评审分为以下两种形式：

国企、央企等大型单位内部评审（国有化评审、企业内评）

社会化评审

其他类似于协会评的或者其他组织机构评的含金量不高，就不再说了。下面详细聊聊这两种评审方式。

一、国有化评审

国有化评审指的是大型公有制经济组织（国企&央企）组织的评审，一般内部设有评委会，评审不对社会开放，只限内部。（题主所说的中建系统评的就是国有化评审）

1、国有化评审是公司统一申报的，在个人年限满足并且符合公司评审的标准后会统一整理资料送审。与社会化评审一样的是，国有化评审也需要提供业绩材料、职称论文等材料，高级需要答辩。

2、虽然社会化评审早已取消了职称计算机和职称英语的硬性要求，但部分国有化评审还是需要的。

3、国有化评审的证书可能会受到公司的限制，在离职的时候，有些公司是不会把职称证书给个人带走的（这些年来遇到过，但不具有普遍性）。

4、国有化评审其实也分两种形式：

①有的企业组织架构完整，评审人数多，所以完全是内部评审，但这样的证书通用度不高，甚至A单位的证书在B单位就不认可了，这种情况下大家记得保存好评审表/申报表，后期可以在社会化评审中申报高一级职称。

②而有的企业是把单位人员的材料整理完毕后再统一申报至当地人S局，证书也是在人S局能够网查到的，这样的证书通用度更高。

二、社会化评审

1、社会化评审是个人申报行为。

2、社会化评审一般由当地人S局组织或者授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加，证书一般都是全国通用的。