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    鹤岗劳务派遣资质证书办理,明码标价,不成功不收费

    2024-12-11 02:00:01 547次浏览
    价 格:面议

    具体要求:

    (1)注册资金200万元以上;

    (2)明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件;

    (3)行业协会参与“互为代理”管理;

    (4)明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任;

    (5)异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险;

    (6)可实际经营注册地址。

    申请劳务派遣资质证书所需准备资料:

    (1)可研报告和实施方案;

    (2)劳务派遣组织章程;

    (3)法人职务任命书、身份证复印件;

    (4)劳务派遣组织申请开办报告;

    (5)名称预先核准通知书;

    (6)租房协议;

    (7)产权证明(房产证复印件);

    对用工单位的规制

    《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当履行下列义务:

    (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

    (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

    (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

    (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

    (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外,《劳动合同法》第60条第3款规定,用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    《劳动合同法》第65条规定:“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说,被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同,可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形)的情形下,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

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