老板用私卡现金发工资被查？2022年起，这样发工资行不通了！这两天知名女星金婧因为“助理犯错就扣工资，扣五千后就少犯错”的言论令广大打工人愤愤不平，纷纷在网络上声讨她，随后助理声称扣的工资老板已经通过年终奖微信5倍转账给她。

这个转账截图一出，又引发了新一轮风波，网友质疑的点在于：发工资应该由公司名义走公账，通过个人账户发工资，是否属于偷税漏税？

很多老板可能看到这就心头一紧，自己有时候就是这么干的，难道这也偷税漏税了吗？

没错，绝大多数用私账发工资的公司，可能都已经涉嫌违法了。

可能很多老板都有这样的经历：

开个公司辛辛苦苦赚点钱，给员工一发工资，一小半都要用来交税、交社保。后自己花的钱不少，但员工到手的钱看起来却有那么点寒酸，弄得大家都不开心。

有的聪明的老板就开始想“聪明的办法”：

在给员工发工资的时候呢，分两笔发，一笔来自公司账户，一笔由自己的私人账户出。

这样一搞，个税和社保代扣代缴的钱少了，老板发工资少花了钱，进员工口袋的钱反而多了，皆大欢喜。简直“双赢”，受伤的只有税务局和社保局。

可惜，这方法哪哪都好，的缺点就是——违法。虽然一直以来行业内不少公司这么做，但“没事”的错觉，只是你还没被税务局查到而已。

01 私卡发工资、奖金、离职补偿金，未入账，没有代扣代缴个税被罚26万！7月15日，广东佛山市税务稽查局发布一例行政处罚：对佛山市润田新材料科技有限公司通过私卡发工资、奖金、离职补偿金，未如实入账，没有代扣代缴个税被罚26万！

·违法事实

你单位通过个人银行账户发放工资、奖金和离职补偿金没有按规定如实在账上记载。

你单位在2009 年1月至2019年12月期间先后通过吴某平安银行个人账户、何某平安银行和中信银行的个人账户发放部分工资、奖金和离职补偿金，该部分工资薪金没有代扣代缴个人所得税。

·处罚依据

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条、第八十六条、《广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法》（国家税务总局广东省税务局公告2021年第2号）附件《广东省税务系统税务行政处罚裁量基准》第三十七项的规定，你单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。

·处罚内容

对你单位应扣未扣个人所得税的行为处以应扣未扣的税款526656.43元0.5倍的罚款263328.33元。

02 用私卡发工资为什么违法？现在企业发放工资非常方便，一般都是通过银行代发。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体如下：

·一般情况下，劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

·特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，则不属于违法行为。

但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，就是一部分对公账户发放，一部分通过私人账户发放，公司用个人账户给员工发工资而不上报的话，这种情况可以基本断定就是在逃税，属于违法行为。

1、《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定：

从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。

2、《人民银行结算帐户管理办法》第六十五条规定：

存款人使用银行结算帐户，不得有下列行为:(一)违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算帐户。

3、《公司法》百七十一条规定：

公司除法定帐簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。

从以上几条法规都能看出来，公司用私人账户进行收或支都是违规违法的。如果公司用你个人卡收款，其目的基本上都是：设立帐外帐，私设小金库，或隐藏收入，偷税漏税等。

这是严重违法行为！一旦经过查实，公司与老板个人都脱不了干系。

对于个人来说，存在更多的潜在的风险：

1、如果是为了规避员工的个人所得税，那么已经涉及到违法行为；

2、私账支付的工资不能作为工资流动的证明，势必会影响到个人的信用卡额度和贷款额度；