这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，我只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。

一般选择劳务派遣和劳务外包的会有以下群体：

1、学历较低，没有一技之长的体力劳动者。

这类群体一般都会去干保安、保洁、工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着苦累的活，却拿着微薄的工资。经过用人单位和劳务派遣、劳务外包公司的层层剥削后，劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受不了任何本该享受的社会福利。

2、事业单位中部分没有编制的脑力劳动者。

我们知道，体制内的稳定工作除了有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。

劳务报酬的三档税率。

劳务报酬的三档税率是预缴税率，即按次预缴，年末汇算清缴。三挡预缴税率的具体如下：

1、劳务收入低于4000元，基本扣除800元，税率为20%

2、劳务收入高于4000元，基本扣除率20%，税率为20%

3、劳务收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，税率30%

4、劳务收入高于50000元，基本扣除率20%，税率40%

因此，劳务报酬的预缴税率，需要根据取得劳务收入的实际金额来确定应预缴的个人所得税税率到底是多少，以及应预扣预缴的税金金额。

当大家有一份劳务派遣的工作机会时，应该考虑的问题不是值不值得去，而是在你的选择范围内，还有没有更好的机会。如果暂时没有可去的地方，可以先去，毕竟也不能让自己闲置太久。但是为关键的大家一定要记住：

1.一定要选择正规的、有资质的劳务派遣公司。

2.一定要签署正规的劳动合同。

3.至于福利待遇，一定要给自己争取的。