这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多，劳务派遣公司哪家好，劳务派遣公司哪家靠谱?

1. 根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

2. 企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作

在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的假的没有资质的劳务派遣公司。劳务派遣公司哪家正规，劳务派遣公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。

3. 劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

4. 选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司

哪家劳务派遣公司好?其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。有一个更大要注意的是这个公司的财务能力，很多劳务工的工资的是劳务公司先前垫付的，若是没有这样财务能力的劳务派遣公司是不能做好这些工作的。同时风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。

5. 为什么要选择空间无限人力资源有限公司

从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80%的人员具有人力资源管理师资质。

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在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

1.劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三性用工：

临时工作是指不超过6个月的工作；

辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

用工比例：

被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。

2.劳务外包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。