这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

1.劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三性用工：

临时工作是指不超过6个月的工作；

辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

用工比例：

被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。

2.劳务外包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。

结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：

在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。

在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。

在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。

在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。

在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。

在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。

简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。

相信在座的各位有一大部分人都分不清劳务派遣与人力资源外包的区别，那么今天就让小编在这里为大家解答一下这个问题吧！

我们就举一个简单的例子来说明一下吧：

李强近开了一家网络公司，由于公司尚在起步阶段，为了充分节省成本，李强决定找一家服务公司为自己提供专项的人力服务，包括人员招聘、工资代发、社保缴费、公司人员管理等。但后来他又了解有劳务派遣的这种用工模式，于是咨询专业人士，想知道二者之间有哪些区别。

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以便降低经营成本，实现企业效益的化。劳动派遣和人力资源外包之间有着明显的不同，具体区别如下。

人力资源外包，是用人关系在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签订劳动合同，由员工同劳务派遣公司签订劳动合同，用工公司和劳务派遣公司签派遣协议。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

而人力资源外包，则属于民事服务关系，发包方和接受方可自由协商服务内容及方式，受《劳动合同法》等法规的调整。