劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的基层承担者。

适用范围：调解机构、地方行业工会、行业协会、人力资源管理、工会和法务等部门

劳动关系协调员的工作内容：

(1)劳动标准实施管理;

(2)管理劳动合同;

(3)参与集体协商与集体合同管理;

(4)进行劳动规章制度建设;

(5)开展劳资沟通和民主管理;

(6)协调处理员工申诉和劳动争议。

五级报考条件（初级技能）：

1、（工种）连续工作二年以上或累计四年以上的

2、经过初级工培训结业。

四级报考条件（中级技能）：

1、取得所申报职业（工种）的初级工等级证书满三年。

2、取得所申报职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业。

3、高等院校、中等专业院校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。

三级报考条件（高级技能）：

1、取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满四年。

2、取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业。

3、高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书。

4、专科本专业毕业5年或从事本专业5年

5、本科本专业3年或从事本专业3年

二级报考条件（技师）：

1、从事本专业工作、中专毕业，年满31岁

2、专科本专业毕业、年满29岁

3、本科本专业毕业后满3年，年满28岁

一级报考条件（高级技师):

1.从事本专业、中专毕业、年满37岁

2.专科本专业毕业后、年满34岁

3.本科本专业毕业后满3年，年满33岁

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联系人：杨老师

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