一般而言代办公司的承诺都是不成功不收费的，所以对于公司而言并没有什么损失，可能有人觉得如果失败了，时间不浪费了么，但是实际上，如果你自己申请，也会出现失败的情况，而且概率会更高！企业资质是经营发展过程中一定会遇到的问题，因为一定要进行企业资质办理，说到这里，有一些人觉得疑问，辛辛苦苦，耗费时间通过申请，拿到资质证书以后，到底对企业的经营发展有什么好处呢：

1、进行企业资质办理可以促进企业结构的合理化，促进企业有序健康的发展。现在的建筑企业非常的多，因此竞争也是非常激烈的，这样会导致企业内部的组织生产结构非常的混乱，企业在发展时各种大的小的问题都会冒出来。进行企业资质办理必须对企业的各个方面进行整理和完善，这样才能获得资质证书；

2、这样还有助于提高企业的知名度，等级证书实际上是企业实力的证明，三个等级代表的也是三种不同档次的企业，大家都有眼睛，如果你的企业拿到的是甲级资质证书，证明了你的企业的实力，极大地提高了企业的社会知名度；

3、企业资质办理有助于吸引的建造师，这样的话企业的软实力会得到极大的增强，人才是21世纪强的竞争力，拥有了一批高素质高职称的建造师，建筑企业能都取得更加广阔的发展。而且通过人才强化企业以后，企业的发展规模会扩大，扩大以后企业的又能狗够得到提升，这是一个优良循环的国程，对企业来讲是非常珍贵的。

一、劳务派遣公司资质办理注意事项

1、必须要有办公场地，制度上墙；

2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；

4、具备相应的办公设备，比如电脑等；

二、劳务派遣资质办理条件

1、注册资本不少于50万元；

2、申请开办劳务派遣组织的报告

3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度

5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证复印件；

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件

7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

三、办理劳务派遣资质需要哪些材料

根据相关的法律规定，劳务派遣资质需要出具的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

四、有哪些资质是劳务派遣公司需要办理的？

1申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

5法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》

7根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

劳务资质的由来

如果将现代建筑业的历史按资格划分，我国建筑业可以分为1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我们实施了施工企业“注册表”，但登记程序的性能，以确定企业经营的合法性，他们自己的，性能，技术和管理实力的资格，也没有问。

1984年以后，为了进行限制中国企业员工数量无限膨胀， 维护我国建筑行业市场经济有序竞争，国家已经开始实行以企业经营资质信息管理为核心的建筑业市场环境准入制度。从1984年到现在，国家对建筑业企业一共进行了五次资质管理结构调整，劳务资质在第四次资质调整教学当中被单列出来。

2001年，国家修订了《建筑企业资质标准》和《建筑企业资质管理条例》，将建筑企业资质划分为施工总承包、承包和劳务分包三个主要序列，将建筑施工总承包企业划分为12个类别，分包企业划分为60个资质类别，允许企业主要项目以外的资质，这更符合市场的竞争结构，有利于提高企业的竞争力。

纵观中国改革进程资格的历史，不难看出，无论哪一步的发展，是为了更好地服务于建筑行业。早期的建筑行业的低水平，以防止无序竞争，所以采取的准入门槛制度，祭出杀手锏的资格;但后来随着建筑行业越来越高的水平，进入系统无法适应这个行业的发展，行业迫切需要更自由的市场化管理。