如今劳动派遣销售市场是愈来愈强劲，许多 的公司都是根据劳动派遣来考虑公司的劳动力要求，协助公司控制成本，提升工作效率。劳动派遣方式的多种多样，与销售市场上用人公司的不一样的劳动力要求相关，在一定水平上可以保证 不一样劳动力企业在不一样阶段、不一样目地的劳动力要求，是社会化的物质。申请办理原材料：1.劳动派遣运营批准申请报告2.劳动派遣行政许可事项告知承诺书3.企业章程4.验资报告组织出示的汇算清缴报告（筹备中企业）或是审计汇报（已设立公司，业务范围有劳动派遣）5.经营地的应用证实6.与开拓市场相一致的办公室设备设备清单7.劳动派遣管理方案，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、上班时间、歇息假期、工作纪律等与员工合法权益有关的管理制度文字8.经办人员委托授权书

施工劳务企业资质不分类别和等级。

资质标准

企业资产

（1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

承包业务范围

可承担各类施工劳务作业。

劳务资质的由来

如果将现代建筑业的历史按资格划分，我国建筑业可以分为1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我们实施了施工企业“注册表”，但登记程序的性能，以确定企业经营的合法性，他们自己的，性能，技术和管理实力的资格，也没有问。

1984年以后，为了进行限制中国企业员工数量无限膨胀， 维护我国建筑行业市场经济有序竞争，国家已经开始实行以企业经营资质信息管理为核心的建筑业市场环境准入制度。从1984年到现在，国家对建筑业企业一共进行了五次资质管理结构调整，劳务资质在第四次资质调整教学当中被单列出来。

2001年，国家修订了《建筑企业资质标准》和《建筑企业资质管理条例》，将建筑企业资质划分为施工总承包、承包和劳务分包三个主要序列，将建筑施工总承包企业划分为12个类别，分包企业划分为60个资质类别，允许企业主要项目以外的资质，这更符合市场的竞争结构，有利于提高企业的竞争力。

纵观中国改革进程资格的历史，不难看出，无论哪一步的发展，是为了更好地服务于建筑行业。早期的建筑行业的低水平，以防止无序竞争，所以采取的准入门槛制度，祭出杀手锏的资格;但后来随着建筑行业越来越高的水平，进入系统无法适应这个行业的发展，行业迫切需要更自由的市场化管理。

劳动资格取消对建筑行业的影响

劳务资质取消后，建筑工程劳务用工管理制度进行改革，主要有3大方面的发展变动：

建筑工人技能的1.评价

推行建筑业技术工人职业技能认证体系，开展建筑工人的评价技能，施工现场也将开发人员的技能基本标准。其结果是，一个新的监管办法的基本形状，以实力为准则，更公平。

2、发展作业企业

推动我国建筑业劳务公司企业经济转型，大力建设发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的技术企业。

3. 鼓励企业培训熟练工人

鼓励建筑施工企业农民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加强培训，主要职责“是谁的劳动，谁是培训。”

终可以形成自己建立一个施工总承包企业发展自有工人为骨干，承包和学生作业进行企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。