ISO45001标准简介

OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。OHSAS18000系列标准是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的OHSAS18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001:2001 idtOHSAS18001:1999《职业健康管理体系规范》。同年12月20日，国家经贸委也推出了《职业健康管理体系审核规范》并在中国开展起职业健康管理体系认证制度。国标《职业健康管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001:2011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。

ISO45001标准是什么？

一、 职业健康管理体系的由来

职业健康体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时的一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失而建立自律性的管理制度。无论是未能保护工人免受有毒化学品的伤害，还是睡眠不足的员工遭遇致命车祸，每年都有数百万人在工作中受伤或死亡。随着世界上个职业健康国际标准的到来，许多这类事件将可以避免。

ISO 45001是世界上个职业健康和国际标准。它向政府机构、工业界和其他利益攸关方提供有效和可用的指南，以改善世界各国工人的。它通过一个易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生产设施，无论它们的位置在哪里。

二、为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？总体来说有四个方面原因：

● 全球通用；

● 更；

● 更易整合；

● 更易管理。三、ISO 45001标准在管理职业健康方面实施灵活，适用的组织范围，包括：

● 大型组织与企业

● 中小型公司

● 公共组织和非盈利组织

● 非政府组织和慈善机构

四、ISO45001和OHSAS18001的主要区别

ISO45001和OHSAS18001在管理目标上是相同的，但是也在以下方面存在不同：

● 使用了ISO管理体系的高级结构

● 更加关注“组织环境”

● 强调管理职的职责和领导作用

● 更加关注管理职责

● 强调基于风险的思维

● 更加关注绩效的监视和测量

五、ISO45001的换版时间轴:

针对ISO45001标准转换，IAF通过2016-15号决议规定了ISO45001的转换期过渡为ISO45001标准发布后的三年，即在2021年3月12日前完成转换工作。

六、企业如何顺利换版？

如果企业有相关人员具备相应的时间和能力自行进行新标准的学习和消化，可以直接联系审核公司进行转版工作。如果企业暂时不具备专业的人员和充足的时间准备，则寻找专业的咨询公司提供技术支持，可以达到事半功倍的效果。

我们公司从ISO45001初稿公布以来，就一直关注该标准的发展和变化，现已经在协助一些企业进行新标准的转版工作。

肯达信辅导工作内容：咨询工作分四个大阶段进行

1.对企业现有职业健康管理体系的评估根据ISO45001要求对企业进行评估和诊断、进行差距分析；提交评估报告及改版辅导工作进度表；ISO45001标准知识培训。

2.管理体系文件的修订

根据ISO45001要求指导各部门对现有管理体系文件进行修改和完善、定稿发布，使体系文件符合质量管理体系标准的要求。

3.标准培训、内审员培训、管理体系运行内审及持续改进

进行ISO45001标准培训内审员培训，指导新版标准内审及管理评审，指导关闭内审和管理评审发现的不符合项；指导换证审核前资料准备。

4. 换版认证准备，现场审核、整改、获证

包括符合性审核、符合性审核问题的整改指导、迎审前培训、认证审核后不符合问题整改指导等内容

ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系已经评为招标必备项:

1、ISO9001质量管理体系：展示企业的实力，确保服务质量稳定，追求的目标，对内外部的生产或服务进行持续的改进，不断的超越自己，对客户当下和未来的需求进行充分的肯定。

2、ISO14001环境管理体系：确保企业在满足客户的生产或服务后减少浪费，保护环境，少甚至无污染，树立社会形象与责任。

3、ISO45001职业健康管理体系：确保不仅仅只是对工作范围内的员工，而是对所有有来往的人员、供方、客户的。避免危险事宜的发生，提高意识，排查危险源因素，对员工负责。

ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系可以彰显企业的实力以及不断发展的趋势。更重要的是，它也向利益相关方发出这样一个讯息：“这是一家致力于实现高质量、高标准和着重提升效益的企业，值得信赖”。也基于此，ISO族群，特别是ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系才会成为众多招投标项目的门槛、加分项，成为各种组织之间合作必备的名片。

其实很多公司投标人都能发现，在公共招标的活动中，标书上常常会有针对企业运行了ISO相关认证而进行加分的项目。所以很多次我接到咨询电话，都是说我们公司有某某招标需要做ISO认证。很简单，ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系已经评为招标必备项。招投标领域会如此看重ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系认证自然是有他的道理的。

简单通俗的语言来说，招标就好像招聘，通过了ISO9001就好像拥有了初中文凭，通过了ISO9001和ISO14001就好像拥有了高中文凭，通过了三体系就像拥有了大学文凭。

而且为什么ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系是合适的呢，因为这三体系被称为一体化认证，审核是一起的，文件是一起的，可以同时进行的。当然除了ISO9001、ISO14001、ISO45001三体系，还有其他的ISO系列认证和资质都可以加分，不过三体系也是常见和必备的，如果一个企业没有做ISO系列认证，可能无缘招标

为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？

全球通用 更 更易整合 更易管理

首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、管理、卫生管理简称）系统。虽然应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围进一步扩大，另外使其更具有性。

其次，ISO拥有国际性的专业知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO 45001的发展中来。

第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康标准的整合更加容易。同时，对于许多小企业或许只有一个人员在管理以及环境方面的事宜，所以委员会也更加关注与ISO 14001相整合的可能性。

ISO 45001与OHSAS 18001的区别

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：

使用了ISO管理体系的高级结构

更加关注“组织环境”

强调管理者的职责和领导作用

更加关注于管理职责

强调了基于风险的思维

更加关注于绩效的监视与测量

在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

ISO 45001强调，这些职业健康和因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

标准要求组织在策划职业健康体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康方面的持续改进。

ISO 9001、ISO 14001、ISO