高考结束后，各校老师已经加入了改卷阵营。再过一段时间，各地状元名单也纷纷出炉，一年一度的拉锯战又要开始了。各校负责挖人的老师开始争先恐后，围拦堵截，招式百出。

传统还在继续，现在高薪酬、高待遇、竞价抢挖人才在大学之间也开始屡见不鲜。

北上广以“房”引人

今年，华东政法大学在师资招聘中开出“房贴800万、年薪100万”的优厚待遇，其他高校也纷纷开价竞争人才。值得一提的是，目前在中国大学，招揽人才的平均定价水平大约为：“长江”“杰青”学者“年薪100万元+1套住房+2000万元科研启动经费”。而对于凡每年有能力申请到省部级以上课题和发表两篇A类论文的学者，定价组合为“年薪80万+1套住房(或200万住房补贴)”。

哼哼哼！房帖几十万、年薪百万啥的，这点诱惑算什么！

啥？！还有“一人一议”？

对于这些动辄几十万乃至上百万甚至千万的诱惑，小编觉得高校们为了争夺师资人才还是蛮拼的。不过方法的确很奏效，相信很多朋友看到小编的文章后都开始跃跃欲试了吧！

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