办理通州区劳务派遣许可证公司章程有哪些要求

办理通州区劳务派遣许可证公司章程有哪些要求

办理通州区劳务派遣许可证公司章程有哪些要求

为什么要办理劳务派遣许可证？劳务派遣许可证有多么大的重要性？劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可机关应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项

1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;一般情况下，都是这两个会难倒想要办理劳务派遣资质的老板们。只要找到合适靠谱的代理公司就没有太大问题的。知名的，能解决问题的。像我们公司，已经成功的办理了几十家的劳务派遣资质，办理资质经验非常丰富，帮你客户合理优化申请材料，以短的时间让老板们拿到。因为我们专业，所以我们。因为我们，所以我们成功率高。因为我们成功率高，所以客户都会来找我们！这就是我们的优势！这就是我们的价值！

对劳务派遣的认识大家还不是很足，所以下面讲解一下何为劳务派遣.开一家劳务派遣公司需要办理哪些证件？这都是重点。劳务派遣这种用工方式比较普遍，在《劳动合同法》实施之前，日常生活中经常听到的劳务派遣大多是在对外劳务输出的过程中，劳务派遣公司与外地企业、或境外企业之间协议对外输出劳动力。在《劳动合同法》颁布实施之后，因为其成本小、风险小的优势，为了回避企业的用工风险，越来越多的企业将自身的标准用工方式改变位劳务派遣形式。要知道，在劳动合同法实施以前，企业与员工之间的关系大多是标准的劳动用工关系，但是作为用人单位的企业通常为节约成本、逃避责任，不履行依法缴纳社会保险，承担工伤保险责任等义务。

许可分为前置许可和后置许可，前置许可是办理营业执照之前必须获得相关部门批准才能去办这个营业执照；后置许可就是先办理营业执照，如果应经范围里有一些项目（道路运输）需要办理许可证才能经营，就看你是否实际从事经营这一个项目，不经营不办理许可，经营的话经营之前必须办理上该许可方可经营。而劳务派遣许可就是属于前置许可，意思就是只有办理了劳务派遣许可证之后，才能够在营业执照上的经营范围里增加劳务派遣这个经营范围，否则是无法直接在营业执照的经营范围里面增加劳务派遣这个经营范围的。

办理劳务派遣许可证的新全完整的程序：步：申办单位或组织向市政府政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提交申报资料，材料齐全无误的予以受理；劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

第二步：人力资源和社会保障局对申报材料进行审查，并组织相关人员根据法定条件和程序对其实质内容进行实地核查，在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。

第三步：对批准设立的劳务派遣经营机构发给《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。对未批准的申请单位，在办理时限内书面告知其理由。

第四步：取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。

第五步：新增或新办劳务派遣业务的申请人取得许可证后,应向工商、税务、物价等行政管理机关申请办理登记和收费手续,依法取得营业执照、税务登记证和收费许可证之后,方可从事劳务派遣业务。

第六步：新增或新办劳务派遣业务的申请人应当在取得营业执照、税务登记证、收费许可证15日内,将其复印件送至批准其设立的许可机关备案。