单位给我们缴纳的社保是五险，包括养老、医疗、生育、工伤和失业。而个人缴纳社保，灵活就业的一般缴纳三险，医疗、养老和失业保险，缴纳流程比较繁琐，有些地区没有失业，只有养老和医疗；无工作状态的只能缴纳养老和医疗保险，属于居民社保范畴。

并且二者的缴纳比例是不同的，自己缴纳社保的费用是由个人承担。单位缴纳社保是按照比例，单位和个人共同承担。以北京为例，养老保险是单位承担19%，个人承担8%；失业保险是单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险是单位缴纳9%，个人缴纳2%；工伤和生育是公司缴纳，个人不需要缴纳。

缴纳的费用不一样待遇肯定也是不一样的，你缴纳了五项就会享受这五项的保险待遇，缴纳了两项就只能享受两项的保险待遇。比如说生育保险，单位职工缴纳了生育险是可以享受生育医疗报销和生育津贴的，个人缴纳的保险不包含生育险，则是不能享受的。并且单位缴纳的医保，每月会有一定的医疗费进账，就在个人的里，每月有几十块钱，个人缴纳的医保是没有的。

领取养老金的时间也是不一样的，男性参保人领取养老金的年龄都是60岁，单位的和个人没有区别。女性参保人，个人缴纳的领取养老金的年龄是55岁，单位缴纳的，女干部是55岁，女职工是50岁。

单位职工到达法定退休年龄并且已累计缴纳15年，可以按月领取基本养老金，累计缴费不足15年的，可延长缴费至15年，再按月领取养老金。个人缴纳的养老保险也是按月领取养老金，采取多缴多得的原则，除了个人缴费外政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

与企业缴纳社保相比，个人缴纳社保是自愿原则，缴纳的保险费用比较低，享受的待遇自然也是比较低的。并且个人缴纳社保是全额自费的，没有单位来分担，相比之下还是单位职工缴纳的社保更划算一些。