如何避免社保断缴？

现在的整个社保缴费流程一般是‌‌这样的：

1、公司在每月的5号至25号办理本公司当月参保人员的增员减员、转入转出、社保报销等事项；

2、社保局收到这些信息并统计整理后，会在次月初将这些信息给到与该公司签三方协议的银行；3、银行收到信息后会自动完成该公司上月社保费的划款，公司只需要保证账户中的钱足够即可。

所以要想社保不中断，从上家公司离职的时间点不要选在5号至25号期间，离职后尽量在近的一个25号之前入职下一家公司，例如：

你可以在3月26号-4月4号期间离职，然后尽量在4月25号之前入职新公司。

不过，这种情况的前提是你离职时原公司不拖你，你入职时新公司及时帮你办理社保增员。因为你有张良计，他也有过墙梯，对咱们上面这点小九九，公司也有两个应对之招：

1、员工离职要至少一个月提前通知公司；

2、月初入职的员工当月就上社保，但如果是下半月入职，即使是在25号前，也从次月开始上社保。

如果你公司的规定正是如此，那么你选择在25号之后离职反倒不好了，因为一些“狠心”的公司可能早在当月的8号至25号就把你移出了缴纳名单，因为它早就知道你要走嘛。

而此时又是月底，即使你隔就找好了新公司，新公司也只能从下个月起帮你缴纳社保，导致你当月的社保只能“妥妥的断了”。

你可能会说，公司这样做难道不违法吗？员工不是可以去投诉它吗？

你还别说，公司的“这两招”虽然好像不合理，但也不违法，而且不光不违法，还有相应的法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。