在长三角地区比较多的企业依然没有为员工购买社保，这种做法违反了国家的法律法规规定，没有做到规范用工，被相关部门检查出来后可能会被罚款同时也影响公司形象和公司声誉，降低公司员工的信心度；没有购买社保也会影响员工工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，终反而增加了企业的工作量以及用工成本。

为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，更是保障员工的福利待遇，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。

如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务14年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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